時值《中華人民共和國勞動合同法》實施十周年之際，27日福州市中級人民法院召開勞動爭議案件審判新聞發(fā)布會，旨在進一步維護勞動者合法權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工。

　　發(fā)布會上，福州市中級人民法院副院長趙彥邦向社會各界通報了2017年1月以來福州法院勞動爭議案件總體情況，發(fā)布了《福州法院勞動爭議案件審判白皮書》，并與福州市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)布了《福州市勞動爭議典型案例》。

　　通報數(shù)據(jù)顯示，2017年1月至今，福州法院共受理一、二審勞動爭議案件4891件，審結(jié)4422件；共受理申請撤銷仲裁裁決案件36件，審結(jié)36件。

　　趙彥邦介紹，從近年來審理涉及勞動者權(quán)益保護案件情況分析，呈現(xiàn)出案件總量高位運行，持續(xù)攀升勢頭；案件類型多樣，新類型案件增多；地區(qū)經(jīng)濟體量與勞動爭議案件數(shù)量成正比；爭議主體多元化，群體性案件增多；當(dāng)事人矛盾尖銳，案件調(diào)解率低等五個特點。

　　通報顯示，傳統(tǒng)的工資爭議、追索勞動報酬、勞動合同解除、經(jīng)濟補償金等糾紛仍是爭議的主要類型。隨著近年來“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等迅猛發(fā)展，涉及快遞、網(wǎng)約車、外賣等領(lǐng)域的用工爭議數(shù)量逐年增多，并成為勞動爭議案件審理的新熱點新難點。

　　趙彥邦指出，面對勞動爭議案件新的審判形勢，福州法院始終堅持保障民生和保障企業(yè)生存發(fā)展兩相并重，堅持促進就業(yè)和維護勞動關(guān)系穩(wěn)定兩者協(xié)調(diào)，采取了有效舉措。通過設(shè)立專門合議庭，提高審判專業(yè)化；建立綠色通道，增強維權(quán)及時性；加強裁審銜接，設(shè)立糾紛“防洪閘”；密切溝通配合，多元化解全覆蓋；拓展延伸職能，積極建言獻策，逐步形成了勞動爭議案件審判、調(diào)處機制和維護職工、農(nóng)民工合法權(quán)益的全方位聯(lián)動體系。

　　福州市中級人民法院審委會委員、民一庭庭長林薇在回答記者提問時表示，下一階段福州市中級人民法院將大力推進勞動案件“一裁兩審”的銜接，同時還將深化分調(diào)裁改革，促進調(diào)解分流，尤其是推進小額訴訟程序的一審終審。

　　會上，還發(fā)布了福州市中級人民法院與福州市人社局共同編輯的具有典型性、指導(dǎo)性的《福州市勞動爭議典型案例》，內(nèi)含10個法院裁判案例和4個仲裁裁決案例，通過發(fā)揮典型案例在統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)方面的指導(dǎo)作用，規(guī)范用人單位用工行為、引導(dǎo)勞動者合理維權(quán)。

　　福州市部分人大代表、政協(xié)委員，福州市人力資源和社會保障局、福州市總工會負(fù)責(zé)人，在榕高校師生代表和新聞媒體記者等近50人參加了此次的新聞發(fā)布會。(記者 劉可耕)