臺(tái)海網(wǎng)12月30日訊 據(jù)福州晚報(bào)報(bào)道 年底是美容美發(fā)行業(yè)的黃金期，人手不足的現(xiàn)象更加突出。昨日記者走訪市區(qū)多家理發(fā)店發(fā)現(xiàn)，多數(shù)理發(fā)店貼出了招聘廣告，招收洗發(fā)工、發(fā)型師和學(xué)徒。
記者走訪發(fā)現(xiàn)，東街口附近不少美發(fā)店的店門外都貼著招聘海報(bào)。除了招聘已有一定經(jīng)驗(yàn)的美發(fā)師和助理，不少店主表示，他們也在招聘學(xué)徒。一美發(fā)店店主楊先生說(shuō)：“現(xiàn)在招人很難，以招聘洗頭小工為例，包吃住每月保底2000元，提成、獎(jiǎng)金另算，即使這樣也少人問(wèn)津。”另一家美發(fā)店的店主劉先生則告訴記者，他們店門外的顯眼位置長(zhǎng)期都貼著招聘廣告，但很多人只會(huì)來(lái)問(wèn)問(wèn)，真正想來(lái)工作的并不多。
“過(guò)年過(guò)節(jié)理發(fā)、燙發(fā)的人增多，人手不足，每天工作10多個(gè)小時(shí)很正常。而從事美發(fā)行業(yè)的員工多是‘80后’、‘90后’，他們嘗試一段時(shí)間覺(jué)得太辛苦，很多人就放棄了。”從業(yè)10多年的林女士告訴記者，美發(fā)店長(zhǎng)期缺人的一個(gè)主要原因是員工收入較低，目前福州從事美容美發(fā)業(yè)的員工大多沒(méi)有底薪，工資主要靠提成，提成比例30%。此外，年輕人普遍沒(méi)有耐心，一個(gè)學(xué)徒成長(zhǎng)為美發(fā)師至少需要兩三年，許多年輕人堅(jiān)持不久就放棄了。
據(jù)了解，近幾年來(lái)美發(fā)行業(yè)店員頻繁跳槽的情況一直存在，不少?gòu)臉I(yè)者不會(huì)滿足于在一個(gè)店面干下去，為了多拿工資會(huì)不斷跳槽，與老板講條件，很多美發(fā)店因此失去了穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)，留不住老員工。
為了留人，有的美發(fā)店只好提高員工工資待遇，并且保證有一定的底薪，還有一些連鎖美發(fā)店承諾為員工繳納醫(yī)保等。“美發(fā)店僅靠漲工資已很難留人，要讓員工有歸屬感，為其繳納醫(yī)保等不失為一個(gè)好辦法。”某連鎖美發(fā)店招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，眼下美發(fā)業(yè)“招工難”、員工跳槽等問(wèn)題頻發(fā)，除了提高工資，給優(yōu)秀員工“配股”，讓打工者變成股東，也是一些連鎖美發(fā)企業(yè)留人的辦法。
