臺海網(wǎng)1月6日訊 據(jù)東南網(wǎng)報道    “戰(zhàn)場變了，舞臺大了，必將倍加主動挑擔(dān)子。”近日，安溪縣舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部積分交流擇崗儀式，在偏遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)感德鎮(zhèn)工作近30年的干部李火柴，擇崗交流到中心城區(qū)城廂鎮(zhèn)后表態(tài)。

“早在三個月前，我們就出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部積分交流管理辦法，為的是解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域面積大，基層，因交流不暢存在工作積極性主動性不高現(xiàn)象。”安溪縣委組織部副部長王文龍說。

根據(jù)該管理辦法，交流積分由基礎(chǔ)分項、加分項和減分項組成。滿足8年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、近五年年度考核有1次以上優(yōu)秀等次或近五年內(nèi)曾獲縣級及以上表彰，獲基礎(chǔ)分值。大學(xué)生村官、“三支一扶”、志愿者等服務(wù)時長全額計入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限，抽調(diào)縣級以上機關(guān)單位則不計入。

“工作與照顧家庭兩周全。”此次積分交流的另一“受益者”、該縣西坪鎮(zhèn)干部姚其文，獨生女在縣城中學(xué)讀書，通過交流調(diào)入縣直單位他表示很欣慰。作為駐村干部，姚其文單在西坪鎮(zhèn)珠洋村一待就是12年，讓昔日貧困村換了新模樣，群眾口碑一直不錯，各項工作常年靠前。

該管理辦法設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、年度考核、一線經(jīng)歷、文化程度、表彰獎勵等加分項目，且不設(shè)上限。還將受黨紀(jì)政務(wù)處分、年度考核基本稱職及以下等情況一并列入減分項目。

該縣此次總共拿出縣直單位或城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個崗位，從符合條件的32名申請對象中按積分排名依序擇崗交流10名。交流后待遇會不會減少？事業(yè)職稱能否保留？針對這些問題，該管理辦法統(tǒng)籌編制職數(shù)空缺，綜合考量申請對象專業(yè)、經(jīng)歷、特長、職稱等情況，讓干部先報名再定崗位，解決交流后待遇落差的后顧之憂。

為力求“人崗相適，人事相宜”，該縣同時設(shè)定一年跟蹤管理期，期間年度考核被評為基本稱職及以下，或個人未能適應(yīng)交流后的崗位，退回交流前所在單位。

“不搞平衡照顧、不論資排輩，通過積分量化干部業(yè)績，切實把激勵關(guān)愛落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。”安溪縣委常委、組織部長陳友愛表示，將不斷完善積分交流管理辦法，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部分批有序流動，激活干部隊伍“一池活水”。（記者 潘賢利 通訊員 吳巧燕）