­　　臺海網(wǎng)4月29日訊 據(jù)晉江經(jīng)濟報 報道 記者從晉江市委人才辦獲悉，晉江近日出臺《關(guān)于實施晉江市博士人才助力產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級“遠航計劃”的意見》，積極貫徹落實泉州人才“港灣計劃”，突出省、市“高精尖缺”人才工作導(dǎo)向，服務(wù)晉江市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，以此構(gòu)建起與企業(yè)家培養(yǎng)“領(lǐng)航計劃”和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型“啟航計劃”聯(lián)動的三位一體的人才強市政策指導(dǎo)框架，加快集聚、培養(yǎng)和激勵一批博士，引導(dǎo)博士作為創(chuàng)新資源在晉江實體經(jīng)濟和機關(guān)事業(yè)單位、國企中的高效配置，強力推進“人才強市”戰(zhàn)略深入開展。預(yù)計5年內(nèi)投入6000多萬元工作經(jīng)費，成立50家以上企業(yè)博士創(chuàng)新工作站(流動站)，全市博士總量達500人以上，在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才中博士比重明顯增加。

­　　資金支持

­　　鼓勵建立研發(fā)平臺和工作站

­　　晉江著力于增強鎮(zhèn)(街道、園區(qū))的統(tǒng)籌和凝聚能力，打通鎮(zhèn)(街道、園區(qū))直接服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的渠道，積極探索設(shè)立市鎮(zhèn)兩級產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心，每個中心每年安排不低于100萬元資金支持，計劃5年內(nèi)至少建設(shè)7個中心，市財政按實際投入給予1∶1配套支持，最高不超過200萬元。

­　　鼓勵企業(yè)設(shè)立研發(fā)中心和博士創(chuàng)新工作站(流動站)，每個產(chǎn)業(yè)最多優(yōu)選3家研發(fā)中心，每家給予10萬元獎勵；每個企業(yè)博士創(chuàng)新工作站(流動站)給予5萬元建站工作經(jīng)費支持，每年至少覆蓋10家。鎮(zhèn)(街道、園區(qū))按1∶0.5給予配套支持。

­　　實施博導(dǎo)“候鳥”工程，給予每個合作項目30萬元工作經(jīng)費，鎮(zhèn)(街道、園區(qū))按不低于市財政補助標準的20%予以配套經(jīng)費獎勵。開辦“博士—企業(yè)家遠航班”，每年1期，每班遴選15家企業(yè)試點，每期至少6名博士，給予每名企業(yè)家1萬元、博士1.5萬元的補貼。建立技術(shù)成果轉(zhuǎn)化激勵機制，給予每個項目不超過5萬元、每年不超過30個項目的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化早期創(chuàng)新基金支持。

­　　政策優(yōu)待

­　　助博士人才安居樂業(yè)實現(xiàn)夢想

­　　為了補齊社會事業(yè)短板和增強干部隊伍專業(yè)素質(zhì)，聚焦教育、衛(wèi)生等機關(guān)事業(yè)單位、國企等緊缺急需專業(yè)人才，晉江積極打破體制機制束縛，提升政策待遇，即對簽訂連續(xù)5年服務(wù)期限的博士給予一次性安家補助：醫(yī)療衛(wèi)生單位全職工作的博士給予20萬~50萬元；中小學(xué)校(含中職學(xué)校)全職工作的博士給予10萬~20萬元；晉江市控股的國有企業(yè)工作的博士給予20萬~30萬元。鼓勵支持博士到晉江市控股的國企工作，給予不低于15萬元年薪，簽訂連續(xù)5年服務(wù)期限的給予一次性安家補助20萬元，其間可按規(guī)定程序聘用為事業(yè)單位工作人員，符合條件的，優(yōu)先給予提拔使用(包括提拔調(diào)任到公務(wù)員隊伍)。對醫(yī)療衛(wèi)生單位、中小學(xué)校(含中職學(xué)校)及由晉江市控股的國有企業(yè)的在職人員攻讀晉江市緊缺急需專業(yè)的博士研究生，學(xué)成后回晉江工作并承諾在晉江服務(wù)5年的，給予每人1∶0.5配套、最高2萬元學(xué)費補貼。

­　　同時，支持招錄調(diào)入博士。對晉江緊缺急需且取得博士研究生學(xué)歷的事業(yè)單位工作人員，統(tǒng)籌全市編制資源直接辦理調(diào)動、用編手續(xù)；對取得博士研究生學(xué)歷的體制外高層次人才，可簡化招聘程序，采用考核等方式直接聘用為事業(yè)單位工作人員。

­　　不僅如此，晉江還提升高校、企業(yè)引進博士獎補力度。對出站博士后留在晉江高?；蚱髽I(yè)工作、新簽訂連續(xù)5年服務(wù)期限的，給予每人20萬元首套住房補貼。對高校、企業(yè)引進博士和博士后所發(fā)生的人才獵頭服務(wù)費，由財政按核定金額的50%獎補，最高10萬元。

­　　此外，引進博士被認定為晉江市優(yōu)秀人才的，可同等享受優(yōu)秀人才津補貼，每人每年最高18萬元。在晉江工作的博士子女可自主選擇晉江市公辦學(xué)校、幼兒園就讀，配偶需要就業(yè)的，由市里協(xié)調(diào)解決。

­　　氛圍營造

­　　打造博士人才生態(tài)圈

­　　一方面，打造博士間的連接通道，以產(chǎn)業(yè)和學(xué)科的聯(lián)合為主導(dǎo)，建立全球高校學(xué)術(shù)聯(lián)盟；鼓勵承辦省級以上學(xué)術(shù)會議、行業(yè)技術(shù)研討會。市財政每場(次)最高給予國家級50萬元、省級30萬元的補助。另一方面，加快博士生態(tài)圈運營傳播。每年舉辦一次新實體產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新學(xué)術(shù)工作會議，通過晉江聚才網(wǎng)、人才晉江微信公眾號、博士協(xié)會、聯(lián)誼會等途徑實施博士社群影響力提升工程。

原文標題：推進“人才強市”戰(zhàn)略 晉江擬5年投6000多萬元工作經(jīng)費

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