臺(tái)海網(wǎng)1月15日訊 記者近日獲悉，《福建省用人單位工資支付行為守信激勵(lì)和失信懲戒暫行規(guī)定》今年起實(shí)施。根據(jù)《規(guī)定》，用人單位在支付員工工資方面存在失信行為，將面臨更嚴(yán)厲的懲罰。
《規(guī)定》指出，各級(jí)人社部門按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍，每年開展一次工資支付行為信用等級(jí)評價(jià)。用人單位工資支付行為信用等級(jí)劃分為守信、一般失信和嚴(yán)重失信三級(jí)。
其中，用人單位存在下列情形之一的，評為工資支付行為嚴(yán)重失信：因拖欠工資行為被查處3次以上（含3次）的，因拖欠工資行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，拒不履行與工資相關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的，無理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施與工資相關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察的，因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪被追究刑事責(zé)任的。
《規(guī)定》明確指出，對用人單位工資支付行為不同信用等級(jí)，將采取不同的獎(jiǎng)懲措施。其中，嚴(yán)重失信的用人單位，自評價(jià)后3年內(nèi)，納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”，在日常監(jiān)管中，列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對象；對其再次違法行為給予高限處罰；取消用人單位及其法定代表人、負(fù)責(zé)人參加評比表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)定類活動(dòng)的資格；取消法定代表人、負(fù)責(zé)人職稱評審、考核晉級(jí)資格等。
