臺(tái)海網(wǎng)6月13日訊 據(jù)福建日報(bào)報(bào)道  　獲得國家級、省級、市級、區(qū)級黨委（政府）綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)分別加20分、8分、4分、2分，獲得各級嘉獎(jiǎng)、記功的分別加2分至30分不等……近日，沙縣區(qū)出臺(tái)《沙縣區(qū)公務(wù)員職級晉升工作實(shí)施辦法（試行）》，以“量化積分”的新模式考核公務(wù)員工作實(shí)績，并將積分在全區(qū)同層次、同類型職務(wù)、同職級公務(wù)員間進(jìn)行橫向縱向綜合對比分析，對積分高的優(yōu)先晉升職級。

“2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，這拓寬了公務(wù)員晉升渠道，激發(fā)了各職級層次、各年齡階段公務(wù)員隊(duì)伍的積極性。”沙縣區(qū)委組織部干部科科長鄧文劍說，“但在我們實(shí)際操作中，由于缺乏具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，一些公務(wù)員在職級晉升中出現(xiàn)談資歷多、談奉獻(xiàn)少的現(xiàn)象，甚至產(chǎn)生‘等、靠、要’的想法。”

為破解這一難題，沙縣區(qū)創(chuàng)新推出公務(wù)員職級晉升積分制辦法，按獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，設(shè)定資歷貢獻(xiàn)分、年度考核分、表彰獎(jiǎng)勵(lì)分、基層關(guān)愛分和負(fù)面懲戒分等5條評分細(xì)則，將相關(guān)情況折算成具體分值，通過個(gè)人初算申報(bào)、單位黨委（黨組）審核、組織部門復(fù)審的形式，精準(zhǔn)計(jì)算出公務(wù)員個(gè)人的綜合積分。

同時(shí)，對獲得國家、省、市、區(qū)黨委（政府）表彰的分層級加分，記功獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核優(yōu)秀、參與重大中心工作表現(xiàn)優(yōu)秀的情況也可加分。此外，結(jié)合每年工作實(shí)際，聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目、征地拆遷、招商引資等工作開展專項(xiàng)考核，為取得突出事跡的公務(wù)員開辟綠色通道。

此外，對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職的公務(wù)員專門設(shè)置基層關(guān)愛分，任職時(shí)間每滿1年加0.5分，連續(xù)任職滿6年后，從第7年開始每滿1年加1分。對距離退休不滿1年、始終任勞任怨的“老黃牛”式公務(wù)員，制訂專項(xiàng)方案，對符合一定條件的予以晉升職級。

“職級晉升工作實(shí)施辦法樹立了鮮明的導(dǎo)向，尤其對長期默默奉獻(xiàn)的一線公務(wù)員給予了關(guān)愛傾斜，既能給想干事、能干事的人更多的機(jī)會(huì)，又能打消少數(shù)公務(wù)員混日子的念頭。”沙縣區(qū)富口鎮(zhèn)黨委政法委員黃海峰說，“這讓我們基層公務(wù)員今后工作有了更明確的努力方向，干起事來也更有勁頭。”

“可以說，《沙縣區(qū)公務(wù)員職級晉升工作實(shí)施辦法（試行）》打破了以往人人有份、到點(diǎn)即提、論資排輩的弊端。”沙縣區(qū)委組織部主要負(fù)責(zé)人表示，“同時(shí)，讓公務(wù)員看得明白、算得清楚，切實(shí)做到職級晉升公正公平，有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員想干事、干成事的工作熱情，營造一種有利于干事創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取的良好氛圍。” （記者 徐文錦 通訊員 許琰）