近日，
三明市教育局網(wǎng)站發(fā)布了
《三明市教育局關(guān)于市十三屆人大五次會議第0153號代表建議的答復(fù)》
有關(guān)優(yōu)化教師待遇
其中提到，
三明市教育局下一步將
保障編外教師工資收入、
其他福利待遇以及
落實義務(wù)教育教師待遇等
具體往下看
↓↓↓
保障編外合同教師待遇
（一）編外教師工資收入。
三明市領(lǐng)導(dǎo)高度重視市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員工資待遇有關(guān)事項》（第64次市政府常務(wù)會議紀要）精神，三明市委編辦正在牽頭市委組織部、市財政局、市人社局結(jié)合“再學(xué)習(xí)、再調(diào)研、再落實”活動，組織開展市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作調(diào)研，擬在充分了解市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理情況及存在的困難和問題、聽取意見建議的基礎(chǔ)上，制定出臺我市機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理意見。
屆時將統(tǒng)籌出臺規(guī)范編外教師聘用總量及管理細則，并在此基礎(chǔ)上進一步完善編外教師收入分配辦法。
（二）其他福利待遇。
關(guān)于用人單位自正式簽訂勞動合同之月起按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金）手續(xù)，切實落實編外合同教師的社會福利待遇，保障其合法權(quán)益。
基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金按相關(guān)部門核定的繳費基數(shù)和比例予以繳交，相應(yīng)的費用按規(guī)定比例由用人單位和個人共同承擔(dān)。
編外合同教師在請假、職稱評聘、評優(yōu)評先、培訓(xùn)等方面與公辦教師享有同等權(quán)利，用人單位可根據(jù)工作需要，參照公辦教師的管理辦法執(zhí)行。
落實義務(wù)教育教師待遇
不斷提高教師待遇。
健全中小學(xué)教師與公務(wù)員工資長效聯(lián)動機制，核定教師績效工資總量時統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實際收入水平，依法保障教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。
完善正向激勵機制，對中小學(xué)教師開展“班主任考評獎勵”“中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量專項考評獎勵”“名師名校長考評獎勵”和“高中學(xué)校培優(yōu)補差獎勵”，對獲得省級名師名校長、學(xué)科帶頭人的教師給予每人每月1000元、600元的補助，獲得市級名師名校長、學(xué)科帶頭人的教師分別給予每人每月500元、300元的補助。對擔(dān)任年段長、班主任的教師每人每年給予7000元獎勵，縣（市、區(qū)）根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況參照執(zhí)行。
全市教師與地方公務(wù)員同步享受獎勵性補貼。
精神文明獎、綜治獎、食堂補助項目均與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員同步享受，其獎勵金由同級財政予以保障。
市、縣級財政將加大投入。
調(diào)整優(yōu)化財政教育支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先解決義務(wù)教育教師工資所需經(jīng)費，保障義務(wù)教育教師工資水平逐步提高。今后，我們將通過市級督導(dǎo)，準確掌握三明市義務(wù)教育教師工資落實情況，不斷提高教師待遇水平，形成動態(tài)穩(wěn)定增長機制，切實構(gòu)建義務(wù)教育教師工資收入水平的長效保障機制，確保“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”的要求。
近年來，
市委、市政府高度重視
教師隊伍建設(shè)，
始終堅持把教師隊伍建設(shè)
作為基礎(chǔ)工作，
加大投入和支持力度，
不斷提高教師工資待遇水平。
近日，
市教育局網(wǎng)站發(fā)布了
《三明市教育局關(guān)于市十三屆人大五次會議第0153號代表建議的答復(fù)》
有關(guān)優(yōu)化教師待遇
其中提到，
市教育局下一步將
保障編外教師工資收入、
其他福利待遇以及
落實義務(wù)教育教師待遇等
具體往下看
↓↓↓
保障編外合同教師待遇
（一）編外教師工資收入。
市領(lǐng)導(dǎo)高度重視市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員工資待遇有關(guān)事項》（第64次市政府常務(wù)會議紀要）精神，市委編辦正在牽頭市委組織部、市財政局、市人社局結(jié)合“再學(xué)習(xí)、再調(diào)研、再落實”活動，組織開展市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理工作調(diào)研，擬在充分了解市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理情況及存在的困難和問題、聽取意見建議的基礎(chǔ)上，制定出臺我市機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理意見。
屆時將統(tǒng)籌出臺規(guī)范編外教師聘用總量及管理細則，并在此基礎(chǔ)上進一步完善編外教師收入分配辦法。
（二）其他福利待遇。
關(guān)于用人單位自正式簽訂勞動合同之月起按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金）手續(xù)，切實落實編外合同教師的社會福利待遇，保障其合法權(quán)益。
基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金按相關(guān)部門核定的繳費基數(shù)和比例予以繳交，相應(yīng)的費用按規(guī)定比例由用人單位和個人共同承擔(dān)。
編外合同教師在請假、職稱評聘、評優(yōu)評先、培訓(xùn)等方面與公辦教師享有同等權(quán)利，用人單位可根據(jù)工作需要，參照公辦教師的管理辦法執(zhí)行。
落實義務(wù)教育教師待遇
不斷提高教師待遇。
健全中小學(xué)教師與公務(wù)員工資長效聯(lián)動機制，核定教師績效工資總量時統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實際收入水平，依法保障教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。
完善正向激勵機制，對中小學(xué)教師開展“班主任考評獎勵”“中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量專項考評獎勵”“名師名校長考評獎勵”和“高中學(xué)校培優(yōu)補差獎勵”，對獲得省級名師名校長、學(xué)科帶頭人的教師給予每人每月1000元、600元的補助，獲得市級名師名校長、學(xué)科帶頭人的教師分別給予每人每月500元、300元的補助。對擔(dān)任年段長、班主任的教師每人每年給予7000元獎勵，縣（市、區(qū)）根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況參照執(zhí)行。
全市教師與地方公務(wù)員同步享受獎勵性補貼。
精神文明獎、綜治獎、食堂補助項目均與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員同步享受，其獎勵金由同級財政予以保障。
市、縣級財政將加大投入。
調(diào)整優(yōu)化財政教育支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先解決義務(wù)教育教師工資所需經(jīng)費，保障義務(wù)教育教師工資水平逐步提高。今后，我們將通過市級督導(dǎo)，準確掌握我市義務(wù)教育教師工資落實情況，不斷提高教師待遇水平，形成動態(tài)穩(wěn)定增長機制，切實構(gòu)建義務(wù)教育教師工資收入水平的長效保障機制，確保“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”的要求。
來源：三明市教育局
