臺海網(wǎng)3月2日訊 據(jù)閩東日報報道，就業(yè)是民生之本。2月28日，記者從全市人力資源和社會保障工作會上獲悉，今年我市將進一步推進提高就業(yè)質(zhì)量，2019年計劃實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)2.4萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)1萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率繼續(xù)控制在4%以內(nèi)。

市人社局局長林勤鈴表示，今年人社部門將緊扣經(jīng)濟形勢變化，加強對苗頭性問題分析研判，實施積極就業(yè)政策，切實發(fā)揮就業(yè)資金政策效應(yīng)，努力防范失業(yè)風(fēng)險，多舉措持續(xù)確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。

新的一年，我市將持續(xù)建立企業(yè)用工長效機制，圍繞重大項目落地和重點企業(yè)發(fā)展需求，加大就業(yè)對接頻率，加快與省外勞動力資源豐富地區(qū)人社部門建立對口幫扶用工長效機制，立足我市四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，擬牽頭組建福建省新能源汽車職業(yè)教育協(xié)會，推進“二元制”人才培養(yǎng)模式改革，幫助重點企業(yè)與省內(nèi)外職業(yè)技術(shù)院校建立校企合作關(guān)系。

針對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，將實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動，開展公共就業(yè)服務(wù)專項活動，當(dāng)好“就業(yè)紅娘”，多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，持續(xù)實施“春潮行動”，提升農(nóng)民工職業(yè)技能水平。

社保體系的建設(shè)和完善是確保高質(zhì)量就業(yè)的基本保障。我市將嚴(yán)格執(zhí)行全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費、待遇計發(fā)調(diào)整政策，完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革配套政策，全面實現(xiàn)按新辦法計發(fā)待遇。執(zhí)行工傷保險省級統(tǒng)籌制度，落實失業(yè)、工傷保險階段性降費率政策。加強社區(qū)退管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開展社會保險待遇社銀直聯(lián)集中發(fā)放試點，開展工傷保險待遇申請全市受理、協(xié)助通辦試點。

還將深入實施全民參保計劃，推進養(yǎng)老保險法定人員全覆蓋。持續(xù)推進鐵路、公路、水運、水利、能源等工程建設(shè)項目參加工傷保險。持續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，實現(xiàn)勞動者投訴案件法定時限內(nèi)結(jié)案率100%。強化勞動人事爭議調(diào)解仲裁，建立巡回仲裁庭、流動仲裁庭制度，法定時限內(nèi)仲裁結(jié)案率保持在95%以上，調(diào)解成功率保持在60%以上。

在人才政策方面，進一步推進與產(chǎn)業(yè)的融合度，一是全面落實“1+5”人才新政，推進規(guī)上企業(yè)人才信息管理系統(tǒng)和人才服務(wù)體系建設(shè)，聚集一批高層次和緊缺急需人才。二是落實鄉(xiāng)村人才振興實施方案則是今年人才工作的另外一個重點，實施山區(qū)高層次人才引進激勵政策，將開展“智惠八閩”專家服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動、“師帶徒”精準(zhǔn)幫扶和引鳳還巢行動，推進專家服務(wù)基地建設(shè)。

此外，還將實施脫貧攻堅三年行動計劃，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能提升、社會保障、人事人才、掛鉤脫貧五大扶貧行動，落實就業(yè)政策托底幫扶、貧困勞動力技能培訓(xùn)、社會保險政策扶持、專家服務(wù)基層等20個扶貧項目，確保如期高質(zhì)量完成扶貧攻堅任務(wù)。