當(dāng)前，福建南平正處于加快綠色高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，如何進(jìn)一步完善人才“引育留用”政策，更好地發(fā)揮人才作用？
功以才成，業(yè)由人廣。近年來，南平市加快實施“才聚武夷”行動計劃，進(jìn)一步落實“硬措施”、提升“軟環(huán)境”、打造“新舞臺”，著力打造有力度、有精度、有溫度的人才聚集區(qū)，逐步構(gòu)建人才工作新格局、培育人才發(fā)展新優(yōu)勢。
2022年福建·南平“才聚武夷”人才峰會舉行。新華網(wǎng) 劉豐 攝
堅持頂層設(shè)計，凝聚人才發(fā)展新合力
5月31日，2022年福建·南平“才聚武夷”人才峰會在南平召開，知名院士專家、高校領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀人才和在外鄉(xiāng)賢齊聚一堂，共話新時代富美新南平建設(shè)新篇章。人才峰會精心搭建引智、引才、交流、合作的大平臺，是南平強化人才工作的一個縮影。
近年來，南平堅持抓好頂層設(shè)計，為全市人才工作高質(zhì)量發(fā)展凝聚起強大合力。
在政策保障上，在2017年出臺《關(guān)于加強南平市人才工作的十條措施》《南平市重點產(chǎn)業(yè)人才支持辦法》《南平市人才住房保障暫行辦法》等系列人才政策的基礎(chǔ)上，2021年又出臺了《南平市“才聚武夷”行動計劃》《南平市高層次人才分類評價認(rèn)定和支持辦法》，大力實施“八大人才工程”，覆蓋黨政、科技、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、教育等多領(lǐng)域，形成比較系統(tǒng)開放的人才政策體系。
在人才經(jīng)費保障上，始終把人才投入作為效益最大的戰(zhàn)略性投資，2021年市、縣兩級共支出人才經(jīng)費2.68億元，連續(xù)四年保持10%以上增長。
目前，南平已遴選省級技能大師8名、市級技能大師65名。新華網(wǎng) 劉豐 攝
創(chuàng)新引才機制，構(gòu)筑海納百川新格局
5月30日，在福建永晶科技股份有限公司的氟新材料創(chuàng)新實驗室，公司研發(fā)副總監(jiān)羅偉棻正與同事一同探討近期的研發(fā)工作進(jìn)展。1984年出生的羅偉棻博士，曾是臺灣一家企業(yè)的科研骨干。
羅偉棻為何千里迢迢來邵武？“邵武市對人才的重視和新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景，讓我最終下定決心。”在邵武市委人才工作專班工作人員的“三顧茅廬”下，羅偉棻接過了邵武市伸出的“橄欖枝”。
“引才貴在精準(zhǔn)，貴在心誠，貴在將人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對接，貴在科學(xué)打好組合拳。”邵武市委常委、組織部部長宋陳慶介紹說。
近年來，南平在全市層面深入實施“才聚武夷”行動計劃，創(chuàng)新人才工作模式，通過堅持“線上+線下”“市級+縣級”“地方+高校”，推動人才宣傳觸手延伸更遠(yuǎn)、人才供需資源匹配更優(yōu)、人才工作落實渠道更暢、地方高校合作底氣更足。
近5年來，南平累計招聘引進(jìn)各類各層次優(yōu)秀高校畢業(yè)生2.7萬余名；對接清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、福州大學(xué)等省內(nèi)外高校，近3年簽訂校地合作項目230余項。
2017年以來，南平共遴選出114名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。新華網(wǎng) 劉豐 攝
優(yōu)化服務(wù)保障，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新“沃土”
“大娘，這幾天連續(xù)暴雨，您住在這里不安全，我們建議您先到縣城跟兒子一起住幾天，等汛期結(jié)束再回村里。”5月28日一早，光澤縣華橋鄉(xiāng)科技副鄉(xiāng)長蘇曉玲就和大禾山村村干部蘇莉、吳金龍一行來到80多歲的張水香家作動員。
蘇曉玲是廈門大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，原在嘉庚學(xué)院擔(dān)任輔導(dǎo)員，2020年她作為南平市委組織部從高校引進(jìn)的黨政儲備人才，被安排在閩北職業(yè)技術(shù)學(xué)院任教，同年12月，到光澤縣華橋鄉(xiāng)掛職科技副鄉(xiāng)長并兼任官屯村黨支部副書記。
從沿海到山區(qū)，從大城市到小鄉(xiāng)村，在外人看來是在不斷“降維”，但在蘇曉玲看來，這才是她想要的精彩人生。“有組織為我們提供的好環(huán)境、好政策，就算工作再辛苦，我也會拼盡力氣把工作干得更好。”
近年來，南平著力在人才服務(wù)和保障上下功夫，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使好環(huán)境成為引才、聚才的磁力石。
除了在事業(yè)上讓人才有用武之地、有發(fā)展平臺、有上升空間，在生活上，南平始終致力于解決好人才的后顧之憂。例如，南平持續(xù)實施人才安居工程，通過人才獎勵房、購房補助、租房補貼等形式，為人才提供住房保障。此外，來南人才還可享受安家補助、子女就學(xué)、配偶安置、職稱評聘等優(yōu)惠待遇。
據(jù)統(tǒng)計，自2017年以來，南平引進(jìn)、確認(rèn)各類高層次人才198人，年均增長75%以上，并評選各類市級人才近600名，培養(yǎng)了大批本土人才。（劉豐 鄭金富 許云貴）
來源：新華網(wǎng)
