如何讓優(yōu)秀人才向農(nóng)村基層一線流動，又能留得?。抗鉂煽h推行“鄉(xiāng)聘村用”一村一名大學生后備干部培養(yǎng)計劃，助力鄉(xiāng)村振興

聘任制“村官”，激活“一池春水”

臺海網(wǎng)2月16日訊 據(jù)福建日報報道 

“80后”“三明媳婦”魏曉莉，是光澤縣鸞鳳鄉(xiāng)大陂村村黨支部副書記。

去年4月，她成為光澤縣“鄉(xiāng)聘村用”大學生后備干部中的一員，在大陂村跟班學習。5個月后，表現(xiàn)優(yōu)異的她被推薦為村支部副書記。與她一樣，全縣85個村有48名大學生成為農(nóng)村基層的后備干部。

這是光澤去年推出的“鄉(xiāng)聘村用”一村一名大學生后備干部培養(yǎng)計劃，鼓勵本土優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，為鄉(xiāng)村振興儲備新鮮血液。

引來，補上農(nóng)村短板

光澤有8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下轄85個村。與許多山區(qū)縣一樣，大多數(shù)青壯年勞動力外出，農(nóng)村黨員干部隊伍后繼無人，面臨著年齡老化、知識老化、作用弱化的問題。

去年，光澤縣委組織部曾就農(nóng)村干部隊伍做過調(diào)查，村干部隊伍有469人，50歲以上的145人，學歷初中及以下的224人，擔任三屆以上村干部118人。“農(nóng)村人才大部分外流，黨員隊伍青黃不接，鄉(xiāng)村治理能力跟不上時代，成為鄉(xiāng)村振興的掣肘。”縣委常委、組織部長黃水彪說。

2016年起，光澤探索“鄉(xiāng)聘村用”一村一名大學生后備干部培養(yǎng)計劃，為基層組織導入新鮮血液。黃水彪說，縣里對本地的高校畢業(yè)生摸排梳理、登記造冊，建立了1631人信息庫。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考察，規(guī)定報名入圍、面試考察、入戶走訪、擬聘公示等整套程序，精挑細選出一批35周歲以下高校畢業(yè)生。與傳統(tǒng)大學生“村官”不同，這些后備干部采用聘任制，形式更靈活，由鄉(xiāng)級勞務派遣聘用，村級設崗定責使用。

2015年，來自永安的魏曉莉成為大陂村的一名外地媳婦。2017年初，她知道縣里的新政策后，便報名參與應聘，4月成功入選，成為全縣48名大學生后備干部的一員。

“我平日主要負責黨建和精準扶貧兩項工作。”魏曉莉說，接觸農(nóng)村后，她發(fā)現(xiàn)基層黨組織運行不暢，常是上面催一催，下面動一動，一些老黨員不會上網(wǎng)，無法獲取最新資料。于是，她決心幫助黨支部規(guī)范化建設，完善“三會一課”、每月“4+X”固定黨日活動制度，并將村里58名黨員資料信息整理錄入，將黨建工作管理得井井有條。更重要的是，她給扶貧工作帶來一股新氣息，在幫扶干部中建了方便溝通的微信群，走家串戶，及時將28戶貧困戶的需求反饋給結對幫扶干部。

返鄉(xiāng)大學生葉豐是一名創(chuàng)業(yè)“80后”。她成立了武夷綠園蔬菜專業(yè)合作社，發(fā)展新型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)模式，以訂單農(nóng)業(yè)的方式，將蔬菜從基地直接送到餐桌。同時，吸納130多名當?shù)剞r(nóng)民入社，40多名農(nóng)民成為農(nóng)業(yè)工人，促進小農(nóng)戶和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有機銜接。去年11月，她成為鸞鳳鄉(xiāng)油溪村的村主任助理。

據(jù)悉，光澤48名大學生后備干部中，全為當?shù)貞艏蚣奕⑦M村人員，目前4人擔任村黨支部副書記或支委，11人擔任村委會主任助理，為今年的村級組織換屆儲備一批后備人才。

“這些素質(zhì)好、能力強的年輕血液加入村級組織后，優(yōu)化村級干部隊伍結構，推行村級電子化辦公，提升村級組織規(guī)范化建設水平，推進農(nóng)村治理體系現(xiàn)代化。而且，還向農(nóng)民傳授新技術、新信息，發(fā)展新項目，助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺。”黃水彪說。

打造好環(huán)境，留住

對魏曉莉們來說，今年有個好消息——待遇要提高了。大專畢業(yè)生月工資為2900元，本科生將達3300元。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新錄用同等學力人員相比，并無差別。

“3個月試用期內(nèi)，我們跟村兩委干部平均工資差不多，試用期滿后，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新錄用同等學力人員工資標準一樣，去年是2000元，五險齊全，縣里還捆綁創(chuàng)業(yè)貸款的優(yōu)惠政策。”魏曉莉說，雖然經(jīng)濟待遇并不高，但是更多考量的是這份職業(yè)有上升成長通道。

擔任村主干滿一定年限后，對魏曉莉來說，面前有兩條路可選擇：應聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)專門事業(yè)單位職務，參加全縣范圍內(nèi)專門招聘；或者按干部選拔任用相關規(guī)定，選拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，前提是她擔任村主干表現(xiàn)特別優(yōu)秀。

“讓大學生后備干部盡快學成出師，我們有崗前培訓，讓經(jīng)驗豐富的村干部當好業(yè)務導師，傳好幫帶，最長培養(yǎng)期不超過6年，每年年度考核，建立成長檔案，實行能進能出的動態(tài)管理辦法。”黃水彪說。

目前，光澤的這項夯實基層基礎的探索已提檔升級。南平出臺了選拔基層黨群工作者實施方案，采用聘任制形式，今年面向社會選聘800名大學生，3年時間達3000名，主要服務群眾和基層黨建工作。

原文標題：光澤縣：聘任制“村官”，激活“一池春水”

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