臺海網(wǎng)8月23日訊 據(jù)福建日報報道 為充分發(fā)揮國有林場在林業(yè)生態(tài)建設(shè)中的骨干和示范帶動作用，進一步推進我省國有林場人才隊伍建設(shè)，促進國有林場持續(xù)健康發(fā)展，省政府辦公廳近日出臺《關(guān)于進一步加強國有林場人才隊伍建設(shè)的意見》。
意見明確了在六大方面加強國有林場人才隊伍建設(shè)：
一是拓寬人員進入通道。對年齡在35歲以下、具有林學類相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士學位人員，以及符合各地緊缺急需人才目錄條件的人員，可以直接考核聘用。參照支持西部和艱苦邊遠地區(qū)發(fā)展相關(guān)政策，引進國有林場發(fā)展急需的管理和技術(shù)人才。
二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。從高職院校在校生中遴選畢業(yè)生，補充國有林場專業(yè)技術(shù)人員；鼓勵國有林場與林業(yè)職業(yè)院校合作辦學，采取高職教育“二元制”技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式。
三是放寬職稱評聘條件。優(yōu)化國有林場高、中級崗位結(jié)構(gòu)比例。在場部設(shè)于農(nóng)村的國有林場工作累計滿25年且仍在設(shè)于農(nóng)村的國有林場工作的專業(yè)技術(shù)人員，已取得高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可不受崗位職數(shù)限制定向聘用。
四是加強績效考核管理。適當核增國有林場績效工資總量，并建立健全內(nèi)部績效考核制度，把考核與分配更好地結(jié)合起來，并向生產(chǎn)一線人員傾斜。支持國有林場參與精神文明、平安綜治等創(chuàng)建活動并享受相應(yīng)的政策性獎金，提高國有林場職工生活待遇。
五是改善生產(chǎn)生活條件。加快落實已納入地方農(nóng)村公路網(wǎng)規(guī)劃的國有林場道路建設(shè)任務(wù)，并科學規(guī)劃實施國有林場場部連接林場工區(qū)（管護站）道路建設(shè)；統(tǒng)籌研究國有林場電網(wǎng)升級改造并納入統(tǒng)一管理；組織協(xié)調(diào)基礎(chǔ)電信企業(yè)持續(xù)深化國有林場林區(qū)通信網(wǎng)絡(luò)覆蓋。
六是加大政策支持力度。加強黨對國有林場改革發(fā)展的領(lǐng)導，切實履行管理職責，對標對表國有林場改革國家驗收反饋意見，創(chuàng)新體制機制，加快補齊短板，建立國有林場人才隊伍建設(shè)情況督查和通報機制。（福建日報記者 嚴順龍 劉必然）
