小吳在打包商品（受訪者 供圖）

　　臺海網(wǎng)2月21日訊 據(jù)東南網(wǎng)報道   20日上午，在福州沃爾瑪倉山萬達店內(nèi)，小吳正在忙碌著打包商品，拿給快遞員送出去，他有一個特殊的身份叫“共享員工”。 “共享員工”在特殊時期上崗，既滿足了商超的人力需求，又緩解了待崗人員的收入壓力，該模式在疫情期間走紅。

　　“共享員工”模式走紅

　　小吳是福州一家餐廳的員工，受疫情影響，餐廳一直無法營業(yè)，他只能待崗在家。前幾天他了解到，餐廳和沃爾瑪簽訂了協(xié)議，在待崗期間可先安排員工到沃爾瑪上班，他就報了名，經(jīng)過短暫培訓后，他正式上崗成為一名“共享員工”。

　　“他們工作比較簡單，容易上手，做網(wǎng)上訂單的撿貨和打包工作。”沃爾瑪工作人員告訴記者，目前福州沃爾瑪有“共享員工”6名，目前在電商部工作，報酬為18元/小時，按每天工作8小時計算，日薪達到144元。待疫情結(jié)束或原企業(yè)正常運營后，這部分“共享員工”回原企業(yè)上班，同時可以繼續(xù)在沃爾瑪門店兼職工作，增加收入。

　　據(jù)介紹，因疫情影響，沃爾瑪福州區(qū)域還有部分外地員工無法按時返崗，仍有上百個崗位“虛位以待”，對因疫情影響無法正常開業(yè)的企業(yè)員工開放。

　　“受新冠肺炎影響，許多企業(yè)暫停營業(yè)，同時我們的門店也面臨著巨大的人力缺口。”沃爾瑪工作人員表示，春節(jié)期間不少員工回家過年，疫情發(fā)生后，很多人沒辦法及時回崗，同時線上購物的人越來越多，到家業(yè)務(wù)陡增，人員緊缺壓力更大。主要崗位包括電商揀貨員、理貨員、鮮食員工、收銀員、迎賓員、推車員等。

　　據(jù)了解，企業(yè)與沃爾瑪達成合作意向后，企業(yè)推薦員工自愿到沃爾瑪上崗。沃爾瑪為到崗員工提供崗前培訓，包括規(guī)章制度培訓、業(yè)務(wù)操作培訓和安全防范培訓等，此外沃爾瑪還為到崗員工提供安全防護用品，包括口罩、消毒液、護目鏡等，并保證工作所需的相關(guān)勞保用品。

　　記者了解到，不少企業(yè)嘗試通過“共享員工”的模式，解決用工問題，目前已有盒馬鮮生、步步高、順豐、哈啰出行等十余家企業(yè)先后啟動了“共享員工”計劃，讓因疫情賦閑在家的市民能有工作收入。

　　在疫情期間，福建本土超市永輝每天正常營業(yè)，到店、到家業(yè)務(wù)量增長迅速，用工持續(xù)緊張。永輝第一時間向社會發(fā)起了“緊急召喚最美逆行者！”的招聘啟示，歡迎各行業(yè)暫時歇業(yè)伙伴來永輝“上班”。

　　截止 2 月 18 日，永輝已與眾多餐飲、酒店等連鎖企業(yè)員工建立了聯(lián)系，開展共享員工合作，總計超過1000名人員經(jīng)過培訓加入永輝開展工作。“共享員工活”躍在線上揀貨、線下門店理貨、整理排面、入口安檢等崗位。

　　永輝表示，由于零售商超與餐飲企業(yè)對員工能力、經(jīng)驗等要求存在共性，比如需要”健康證“、相關(guān)崗位所具備的能力及經(jīng)驗相似等。同時兩個行業(yè)的用工風險程度也相對接近。接下來，永輝還將繼續(xù)加強與餐飲等企業(yè)員工共享。

　　還有一些傳統(tǒng)行業(yè)也走向“共享員工”的模式，緩解用工的需求。2月18日，在泉州石獅市，有71名來自當?shù)囟嗉揖茦呛途频甑膯T工，分批走進美佳爽（中國）有限公司上崗。

　　據(jù)了解，為緩解疫情防控物資生產(chǎn)企業(yè)用工短缺，最大限度促進企業(yè)實現(xiàn)增產(chǎn)擴產(chǎn)，石獅市引導淡旺季、用工峰谷、工人余缺企業(yè)間“轉(zhuǎn)崗共享”，如引導餐飲、旅游、酒店等暫緩復工行業(yè)，將閑置勞動力調(diào)劑到疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)、外貿(mào)訂單多的工業(yè)制造企業(yè)等人手緊缺的行業(yè)。

　　連線律師：要明確三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

　　對于“共享員工”可能面臨的法律問題，記者采訪了北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人、資深律師李可書，他說，“共享員工”的模式，對解決疫情期間出現(xiàn)的用工矛盾，起到了一定作用，“對三方來說都有幫助，是一個很好的模式，但不會成為經(jīng)濟發(fā)展的常態(tài)。”

　　李可書表示，共享雙方應(yīng)當通過協(xié)商簽署書面協(xié)議，必要情況下簽署三方協(xié)議，明確三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。明確約定合作性質(zhì)、“共享員工”人數(shù)、用工期限、工作崗位、工作內(nèi)容、崗位要求、培訓安排、勞動報酬及支付、勞動保護、退出機制等事項，明確法律風險與責任歸屬。

　　李可書指出，借入員工的企業(yè)應(yīng)當遵守法律的強制性規(guī)定合法用工，要進行必要的崗前培訓，注意員工身體、健康、能力等方面是否符合崗位要求；基于新冠肺炎疫情防控形勢，應(yīng)該嚴格按照國家及當?shù)卣?，為員工提供相應(yīng)的勞動保護裝備及勞動條件；在休息休假方面也應(yīng)當遵守法律的強制性規(guī)定，在保障勞動者休息權(quán)的同時，應(yīng)支付加班費。

　　“員工注意三方合同的簽定，要保證自己的薪酬待遇、工傷保險等，不會因為共享，出現(xiàn)兩邊企業(yè)都不管的問題，用工協(xié)議要寫清楚。”李可書說，對于“共享員工”來說，要核實原企業(yè)的工傷、醫(yī)療等保險的參保情況；對協(xié)議所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)有充分的知曉，維護自己的合法權(quán)益。（記者 盧金福）