臺海網(wǎng)1月14日訊 據(jù)福州晚報報道 目前,許多企業(yè)的休假制度,沒有“獨生子女陪護假”這個假種。獨生子女若因父母患病住院而請假,只能動用帶薪年假或者事假(不帶薪),有的企業(yè)甚至還以種種理由不準(zhǔn)員工請假。
為此,許多獨生子女員工犯了難,通過在福州市12345便民服務(wù)平臺留言及直接撥打市衛(wèi)健委電話等方式進行咨詢。福州市衛(wèi)健委工作人員向他們解釋了《福建省老年人權(quán)益保障條例》的相關(guān)規(guī)定,并表示該條例在全省全面實施,任何機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體都必須遵守。
案例點睛:
《福建省老年人權(quán)益保障條例》已經(jīng)福建省第十二屆人民代表大會第五次會議于2017年1月22日通過,自2017年3月1日起施行。根據(jù)該條例第27條規(guī)定,獨生子女的父母年滿60周歲,患病住院治療期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進行護理照料,并給予每年累計不超過10天的護理時間,護理期間工資福利待遇不變。因此,福建省獨生子女職工符合該條例規(guī)定的,父母患病住院期間可以向用人單位申請享受獨生子女父母護理假。
(福州晚報記者 葉智勤 通訊員 徐敏)
