臺海網(wǎng)9月8日訊 據(jù)東南網(wǎng)微信公眾號報道  進入9月

全國仍有多地氣溫居高不下

高溫津貼也成為大家關(guān)注焦點

今年的高溫津貼

你領(lǐng)到了嗎？

按月發(fā)，這4省高溫津貼最多

今年4省份調(diào)整高溫津貼

《防暑降溫措施管理辦法》中明確規(guī)定，高溫津貼標要根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。但部分省份的高溫津貼標準多年未上調(diào)。

例如，重慶現(xiàn)行的高溫津貼標準是根據(jù)2013年的《重慶市防暑降溫措施管理辦法》來實施的；廣西和吉林的高溫津貼標準同是2011年制定，至今并未做調(diào)整；河南省10元/天的高溫津貼標準則從2008年一直沿用至今，11年來未曾改變。

當然，也有地區(qū)根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展及天氣情況調(diào)整了高溫津貼。福建、上海、天津、陜西這4省份就在今年相繼提高了津貼標準。其中，天津規(guī)定高溫津貼標準與上年度全市職工日平均工資掛鉤。按照天津市《關(guān)于實行高溫津貼制度有關(guān)問題的通知》規(guī)定，高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。

具體計算方法為：天津市上年度職工月平均工資÷21.75×12%。例如，2017年度天津職工月平均工資為5607元，2018年高溫津貼標準為31元；對比按照2018年度天津職工月平均工資5871元計算，2019年天津的高溫津貼標準上調(diào)至32元。

針對各地的標準差異，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，高溫津貼的發(fā)放標準主要是考慮當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展狀況、工資水平、物價水平等因素來確定，需要根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展及天氣情況進行變動。

全國總工會：不得以飲料充抵高溫津貼

為切實保障夏季高溫勞動者的健康權(quán)，今年6月，中華全國總工會發(fā)布通知，要求各級工會做好2019年職工防暑降溫工作。通知指出，各級工會要督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實防暑降溫主體責任。

通知明確，要充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，加強對高溫、高濕、露天作業(yè)等工作場所的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。督促用人單位落實各項保障措施，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，為職工提供必要的個體防護用品；合理安排或調(diào)整作業(yè)時間，采取換班輪休等方式，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下職工休息時間；按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

此外，多地監(jiān)管部門也相繼展開高溫督促指導(dǎo)工作。

福建省人力資源和社會保障廳指出，各級人力資源和社會保障部門要深入室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等用人單位，加強對用人單位夏季高溫天氣勞動保護工作的督促指導(dǎo)。

山西省勞動保障監(jiān)察總隊明確表示，高溫津貼是勞動報酬的組成部分，并非可發(fā)可不發(fā)的“福利”，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等同于拖欠工資。

陜西省人力資源和社會保障廳指出，各級人力資源社會保障部門要加強夏季高溫天氣期間對各類企業(yè)的監(jiān)督檢查，將涉及從事室外露天作業(yè)的企業(yè)作為重點檢查對象，檢查職工工作時間、休息時間、高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，對違反勞動保障法律法規(guī)行為的，依法責令改正，切實維護勞動者的合法權(quán)益。