臺海網7月11日訊 據福建日報報道，為推進現代醫(yī)院管理制度建設，省政府辦公廳近日印發(fā)《福建省三級公立醫(yī)院績效考核實施方案》，明確考核的基本原則、對象、指標、程序及結果運用等，到2020年基本建立較為完善的三級公立醫(yī)院績效考核體系。

　　方案提出，2019年，在全省啟動三級公立醫(yī)院績效考核工作，初步建立全省統(tǒng)一績效考核指標體系和標準化支撐體系，搭建省級績效考核信息系統(tǒng)，與國家考核平臺互聯互通，探索建立績效考核結果運用機制。到2020年，基本建立較為完善的三級公立醫(yī)院績效考核體系。

　　方案明確考核的對象為全省三級公立醫(yī)院，鼓勵有條件的設區(qū)市參照三級公立醫(yī)院指標考核體系，開展轄區(qū)內二級公立醫(yī)院績效考核工作?？己嘶驹瓌t為堅持公益性導向、堅持屬地化管理、堅持信息化支撐、堅持激勵約束。

　　方案提出，結合福建省實際，在國家指標的基礎上，制定《福建省三級公立醫(yī)院績效考核指標（2019年版）》。

　　一是考核醫(yī)療質量。通過門診人次數與出院人次數比、下轉患者人次數、四級手術比例、微創(chuàng)手術比例、特需醫(yī)療服務占比等指標，考核各級三級公立醫(yī)院功能定位落實情況。通過代表性單病種質量控制、重點病種及關鍵技術醫(yī)療質量控制、圍手術期質量控制、合理用藥、檢驗檢查同質化等指標，考核各級三級公立醫(yī)院醫(yī)療質量管理情況。通過預約診療、門急診服務、患者等待時間、醫(yī)院信息化建設等指標，考核醫(yī)院服務流程和服務效率。

　　二是考核運營效率。通過人力資源配比和人員負荷指標考核醫(yī)院醫(yī)療資源利用效率；通過經濟管理指標考核醫(yī)院經濟運行管理情況；通過收支結構指標間接反映政府落實辦醫(yī)責任情況和醫(yī)院醫(yī)療收入結構合理性；通過考核門診和住院患者次均費用變化情況，衡量醫(yī)院主動控制費用不合理增長情況。

　　三是考核持續(xù)發(fā)展。人才隊伍建設與教學科研能力體現三級醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展和持續(xù)健康運行能力，主要通過人才結構考核醫(yī)務人員隊伍穩(wěn)定性，通過科研經費投入和成果轉化指標考核醫(yī)院創(chuàng)新支撐能力，通過公共信用綜合評價等級指標考核醫(yī)院信用建設。

　　四是考核社會效益。通過門診患者、住院患者滿意度及患者投訴處理等指標考核患者獲得感。通過醫(yī)務人員滿意度考量醫(yī)務人員積極性。

　　方案明確，三級公立醫(yī)院績效考核工作按照年度實施，分為醫(yī)院自評、省市級考核、監(jiān)測分析等環(huán)節(jié)，考核數據時間節(jié)點為上一年度1月1日至12月31日。2019年11月底前，完成全省三級公立醫(yī)院2018年度績效考核工作。2020年起，每年2月底前完成上一年度全省三級公立醫(yī)院績效考核工作，3月底前完成省級重點監(jiān)測指標分析工作。

　　我省將充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，將考核結果運用于醫(yī)院評審評價、院長目標年薪制考核、公立醫(yī)院綜合改革考核等，不斷改革完善公立醫(yī)院運行機制和醫(yī)務人員激勵約束機制，促進公立醫(yī)院主動加強和改進醫(yī)院管理，加強內涵建設，推動公立醫(yī)院綜合改革和分級診療制度建設落地見效。