臺(tái)海網(wǎng)3月9日訊 （海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢(qián)玲玲 通訊員 李劍婷）工資、薪酬、福利……這些都是職場(chǎng)員工最關(guān)心的問(wèn)題?？墒?，這些敏感的話題，該如何與老板談呢？
前天上午，廈門(mén)召開(kāi)全市集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)。導(dǎo)報(bào)記者從會(huì)上獲悉，每年3月份為全省集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”。企業(yè)和工會(huì)可針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同。
尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)和集體合同、工資等專(zhuān)項(xiàng)集體合同到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，應(yīng)盡快響應(yīng)企業(yè)工會(huì)的要約，或主動(dòng)向企業(yè)工會(huì)提出要約。企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕、拖延進(jìn)行集體協(xié)商。
可是，一說(shuō)到集體協(xié)商，許多行政方就有顧慮：集體協(xié)商會(huì)不會(huì)削弱行政決策權(quán)？職工會(huì)不會(huì)不顧經(jīng)營(yíng)情況盲目要求加薪？簽訂了勞動(dòng)合同還需要再簽訂集體合同嗎？
據(jù)悉，截至2017年底，全市共簽訂集體合同8505份，覆蓋企業(yè)34792家，覆蓋職工130萬(wàn)人，簽訂率達(dá)87%。今年，全市集體協(xié)商建制率動(dòng)態(tài)將保持在85%以上，百人以上企業(yè)建制率保持在90%以上。
典型案例
這家公司通過(guò)集體協(xié)商 員工流動(dòng)率降至1.8%
廈門(mén)吉家物業(yè)管理有限公司工會(huì)主席王小平說(shuō)，和很多企業(yè)一樣，公司行政方剛開(kāi)始對(duì)集體協(xié)商工作存在誤區(qū)：“只要不違反勞動(dòng)法律法規(guī)，工資多少和職工沒(méi)有關(guān)系。”
很多職工對(duì)集體協(xié)商也都不甚了解，和公司集體協(xié)商談工資，簡(jiǎn)直是“天方夜譚”！
后來(lái)，公司工會(huì)主動(dòng)與公司行政方反復(fù)溝通，經(jīng)過(guò)半年的醞釀準(zhǔn)備，2012年第一次集體協(xié)商取得圓滿成功。而后，集體協(xié)商成為一項(xiàng)常態(tài)化機(jī)制，20多項(xiàng)關(guān)系職工切身利益的項(xiàng)目寫(xiě)入了集體合同。
沒(méi)想到，協(xié)商機(jī)制成為了生產(chǎn)力，極大調(diào)動(dòng)了職工的積極性。公司連續(xù)七年勞動(dòng)關(guān)系零糾紛、零投訴，流動(dòng)率下降到1.8%，店面出租率連續(xù)七年100%，年上繳稅收跨入千萬(wàn)元納稅大戶行列。
