臺(tái)海網(wǎng)7月23日訊 據(jù)福建日?qǐng)?bào)報(bào)道 21日結(jié)束的省人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)《福建省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，將于10月1日起施行。法規(guī)一大亮點(diǎn)是將“一函兩書”制度寫入其中，同時(shí)規(guī)定阻撓工會(huì)監(jiān)督將被人社部門處2000-20000元罰款。
根據(jù)條例規(guī)定，工會(huì)組織認(rèn)為用人單位可能違法相關(guān)規(guī)定，在向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書》《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》之前，可以先給予口頭提示、溝通協(xié)商，必要時(shí)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)提示函》。“先用柔性監(jiān)督手段過(guò)渡，這樣的制度設(shè)計(jì)，在監(jiān)督程序上更為合理。”為此，法規(guī)明確在什么情況下，由哪級(jí)工會(huì)向誰(shuí)發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書及建議書，對(duì)“一函兩書”主體和條件進(jìn)行規(guī)范，增強(qiáng)了條款的可操作性，監(jiān)督也將更具剛性。
法規(guī)還指出，用人單位偽造、隱匿、毀滅或者拒絕提供資料的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)其處以2000元以上20000元以下罰款。（記者 鄭昭）
