記者近日從上杭縣人社局了解到，去年該縣通過“預(yù)就業(yè)”模式，與重慶大學(xué)、廈門大學(xué)等高等院校聯(lián)合建立9個(gè)人才實(shí)訓(xùn)基地，吸引675名高校畢業(yè)生前來當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)習(xí)，其中258名留在上杭就業(yè)。
據(jù)介紹，社會(huì)上一直存在著人才供需矛盾：一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)難；另一方面，企業(yè)招聘人才難。為破解這一矛盾，上杭縣去年創(chuàng)新推出“預(yù)就業(yè)”人才培養(yǎng)模式，打通高校與企業(yè)人才培養(yǎng)使用“快速通道”。
圍繞重點(diǎn)企業(yè)人才需求，該縣積極搭建政校企合作平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)與高校相關(guān)院系精準(zhǔn)對(duì)接。目前，該縣已推動(dòng)德爾科技、晶旭半導(dǎo)體、時(shí)代思康等5家重點(diǎn)企業(yè)與龍巖學(xué)院相關(guān)院系簽署“預(yù)就業(yè)”合作協(xié)議。同時(shí)，圍繞高校學(xué)生技能需求，該縣搭建“預(yù)就業(yè)”學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)平臺(tái)，與重慶大學(xué)、廈門大學(xué)、福州大學(xué)等高等院校聯(lián)合建立實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地，共促成320名學(xué)生到上杭企業(yè)跟崗實(shí)習(xí)。
為進(jìn)一步留住人才、培養(yǎng)人才、用好人才，上杭積極為人才成長提供多種路徑：推動(dòng)企業(yè)高管、技術(shù)骨干走進(jìn)課堂，精準(zhǔn)參與學(xué)生人才培養(yǎng)；把實(shí)訓(xùn)課堂搬到企業(yè)，通過“師帶徒”模式增強(qiáng)學(xué)生實(shí)操能力；促進(jìn)相關(guān)專業(yè)課程學(xué)校與企業(yè)互認(rèn)，并根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，調(diào)整課程及培養(yǎng)方案，提升人才培養(yǎng)效率。
“比如，針對(duì)新能源新材料發(fā)展趨勢，紫金礦業(yè)集團(tuán)與福州大學(xué)就學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等問題召開了20余次理事會(huì)議，開展雙向合作。針對(duì)縣域新材料企業(yè)人才稀缺問題，上杭職業(yè)中專學(xué)校新增設(shè)分析檢驗(yàn)技術(shù)和金屬壓力加工兩個(gè)專業(yè)，已招收學(xué)生90名。”上杭縣人社局局長傅林增介紹。（記者 戴敏 通訊員 林斯乾）
來源：福建日?qǐng)?bào)
