隨著2025年校招季臨近，貝殼找房將走進(jìn)福建高校開啟新一輪人才招募。作為行業(yè)領(lǐng)先的居住服務(wù)平臺，貝殼始終將人才梯隊(duì)建設(shè)視為戰(zhàn)略發(fā)展的重要支撐。在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境充滿挑戰(zhàn)的背景下，貝殼的人才培養(yǎng)機(jī)制與員工關(guān)懷體系備受關(guān)注。

透明晉升機(jī)制 助力職業(yè)成長

入職貝殼六年的肖春妹坦言，貝殼的晉升機(jī)制是她選擇長期留任的關(guān)鍵因素之一。“公司為員工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，績效評估標(biāo)準(zhǔn)透明，鼓勵內(nèi)部競聘與跨部門協(xié)作。”她表示，自己逐步晉升至經(jīng)理層的經(jīng)歷，得益于公司完善的培養(yǎng)機(jī)制和項(xiàng)目制工作模式。同時，她對自己所負(fù)責(zé)的工作充滿熱愛，也通過工作實(shí)踐，持續(xù)提升專業(yè)能力。

多元福利 打造人性化職場

“公司逢節(jié)必過，大大小小的節(jié)日，精心挑選每一個禮物，小到婦女節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)，大到春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，人文關(guān)懷做得很好。”作為公司18年老員工郭曉燁笑稱，具有公司獨(dú)特性的福利已是成為員工自豪感的象征。

公司通過節(jié)日定制禮品、入職周年慶等常態(tài)化活動，持續(xù)傳遞人文關(guān)懷。同時，貝殼注重從細(xì)節(jié)提升職場體驗(yàn)。例如，每年春節(jié)假期較法定時間提前三天，便于員工安排回家過年行程，錯峰出行的同時與家人更多團(tuán)圓的時間；每月最后一個周五設(shè)有TGIF會，這是學(xué)習(xí)美國谷歌公司的會議機(jī)制，伙伴們一邊享受美味的下午茶，一邊聽管理層或者票選出來的部門的分享，還可以參加有獎游戲互動，學(xué)習(xí)與娛樂并行，是公司踐行開放、透明的文化的重要舉措之一。此外，公司定期組織健身活動，并提供配備淋浴設(shè)施的健身房，倡導(dǎo)健康工作理念。

關(guān)于在總部辦公的員工午餐，公司采取動態(tài)管理機(jī)制：定期引入合作餐飲品牌，員工自行選擇點(diǎn)餐，通過滿意度調(diào)研與試吃反饋優(yōu)化菜單，確保餐品品質(zhì)與多樣性。

在采訪中，貝殼員工邱樂安介紹到特別的福利----貝殼工作服。公司倡導(dǎo)簡單樸素，要求周一到周四穿帶有公司元素的”貝殼衫“。雖然統(tǒng)一要求卻不死板，貝殼文化衫款式非常多，重視設(shè)計(jì)兼顧實(shí)用性與舒適度，且每年為員工定制多套服裝。公司經(jīng)常出現(xiàn)有趣的現(xiàn)象----每個人都穿貝殼衫，但每個人都不一樣。在年輕伙伴眼里，既符合公司要求卻不會千篇一律的視覺疲勞，還減少了晨間打扮的時間和精力，同時省了不少置裝費(fèi)，大家都說省時省力又省錢。
全方位保障體系護(hù)航員工生活

貝殼在員工保障方面的有非常超前的部署，且長期投入：“入職滿六個月的員工可自愿加入‘格林互助計(jì)劃’，該計(jì)劃覆蓋員工及其直系親屬的醫(yī)療需求，針對不同疾病類型提供最高200萬元的救助支持。”

跨區(qū)域發(fā)展 支持家庭與事業(yè)平衡

郭曉燁是貝殼平臺的“老人”，在貝殼工齡已滿18年。2025年，她面臨了全新的崗位變動——從貝殼北京公司調(diào)到廈門公司工作。

“我愛人的公司在廈門，我就跟著家庭一起轉(zhuǎn)移了陣地。”郭曉燁直言，來廈門是全家人的共同選擇，“來廈門是競聘過來的，也想著在事業(yè)上突破一下自己。”郭曉燁說，得益于貝殼平臺的龐大體系，讓我不用糾結(jié)選家庭還是事業(yè)為先，特別是在這家企業(yè)從事這么久，說放棄這挺難的，而從北京到廈門公司，公司文化依舊，無須適應(yīng)期，完全可以快速融入，上手工作。

貝殼的人才流動理念是：我們提供的不僅是一份工作，而是一份長期的職業(yè)生涯。員工在體系里自由的流動，是員工的成長與發(fā)展，是組織的活力，也是公司的承諾。