為此，廈門太古可口可樂HR總監(jiān)許少飛女士就疫情下求職者該如何找工作，談了談她的看法，給求職者提了一些建議。

一、調(diào)整心態(tài)，積極應(yīng)對

當(dāng)疫情遇上春招，線下招聘也隨著現(xiàn)實(shí)情況轉(zhuǎn)到線上招聘，HR的招聘工作并沒有因?yàn)橐咔榈挠绊懚Ｖ梗髽I(yè)HR應(yīng)對突發(fā)的疫情，大多選擇轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上招聘，即使是居家辦公，他們也在篩選簡歷，尋找合適的求職者。不可否認(rèn)的是，疫情下，社會大環(huán)境更加緊張，招聘周期加長，競爭也越來越大，但是只要求職者積極應(yīng)對，克服緊張焦慮的情緒，化壓力為動力，做好充足的準(zhǔn)備，讓人心滿意足的OFFER也會如期而至。

二、充分準(zhǔn)備，細(xì)節(jié)決定成敗

1、主動出擊

培根曾說過，“只有愚者才等待機(jī)會，而智者則造就機(jī)會。”企業(yè)復(fù)工后，主動求職者增多，許多求職者通過主動打電話、熟人介紹、尋找中介等方式聯(lián)系上HR，表示想尋找一份合適的工。對于大多數(shù)招聘HR而言，主動求職的應(yīng)聘者更容易受到關(guān)注，主動詢問也可以在較短的時間內(nèi)得到答復(fù)，確認(rèn)自己是否符合要求，如果不符合也可以盡快尋找合適的工作。

2、完善簡歷

疫情期間很多企業(yè)暫時取消線下招聘，招聘HR每天在招聘平臺上查閱簡歷，通過簡歷的初篩對求職者留下初步的印象。一份排版簡潔、信息完整、焦點(diǎn)內(nèi)容明確的簡歷往往能夠獲得HR的青睞，對于求職者而言，除了將自己的基本信息寫在簡歷上以外，還焦點(diǎn)描述自己主要\重要的工作經(jīng)歷或者在校經(jīng)歷，個人所掌握技能也可以一并寫在簡歷上，除此之外，一段簡潔中肯的自我評價也能夠讓HR在較短的時間內(nèi)對求職者有個初步了解，為自己爭取更多的面試機(jī)會。

3、展示自我

特殊時期，有接近百分之八十的企業(yè)選擇線上招聘，視頻面試技能與求職者溝通見面，又能確保雙方的安全，幾乎是所有HR的首選。但在視頻面試過程中我們也遇到了通訊效果不佳，應(yīng)聘者答非所問的問題。求職者在經(jīng)過前期努力爭取到視頻面試機(jī)會之后，應(yīng)該在視頻面試注意以下幾點(diǎn)：

事先調(diào)試網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備，確保面試過程中視頻質(zhì)量暢通，面試官可以清晰流暢與求職者交流；

1.衣著端莊，即使是視頻面試也應(yīng)該注意著裝，切不可身著居家衣著與面試官面試；

2.選擇安靜的面試環(huán)境，保證面試過程不被打擾；

3.針對所應(yīng)聘的崗位應(yīng)提早了解，在面試過程中認(rèn)真聽取面試官的提問，短暫思考后作出回答；

4.保持微笑，緩解視頻面試所帶來的距離感。

“我很建議找工作的同學(xué)，對于每一次不管正式非正式的面試，都要非常認(rèn)真地對待。不管成功與否，在回顧總結(jié)時發(fā)現(xiàn)自己與這份工作有差距的地方進(jìn)而逐步地調(diào)整。”

4、做好防護(hù)

目前國內(nèi)的疫情緩解，許多企業(yè)開始邀約求職者到公司進(jìn)行面試，求職者在這時候應(yīng)該在能夠確保自身安全的情況下，配合企業(yè)的體溫檢測，洗手消毒等流程到場進(jìn)行面試。面試過程中也應(yīng)全程佩戴口罩，不到人群聚集的地方，面試時與面試官保持適當(dāng)?shù)木嚯x，在確保自身安全的前提下，為自己爭取心儀的OFFER。

三、調(diào)整目標(biāo)，提升職場能力

此次疫情給許多求職者帶來更長的假期，也給帶來了很多思考。什么樣的行業(yè)能夠應(yīng)對突發(fā)的危機(jī)？什么樣的崗位是企業(yè)不可或缺的存在？應(yīng)對危機(jī)自己還有哪些不足？

求職者在找工作時，不妨重新思考一下自己的職業(yè)規(guī)劃，并針對自己的思考調(diào)整自己的求職目標(biāo)，有的放矢地去看自己的專業(yè)特長，并將其更好地體現(xiàn)在自己呈交的面試資料里。為自己尋找到一份熱愛且愿意付出努力的工作做好準(zhǔn)備。

在這期間，各大院校、招聘平臺都開設(shè)了相應(yīng)的直播，在迷茫不知作何選擇的時候不妨選擇一些線上課程為自己充充電，提升自己的專業(yè)知識和職場技能，等到柳暗花明的時候就能尋得合適的機(jī)會。

順便一提，廈門太古可口可樂不定時通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道或公眾號去公布一些職位，每年的“春招”也會有計劃地去招聘一些管理培訓(xùn)生。“最適合這個崗位的人才是最好的，而不是市面上大家覺得綜合實(shí)力最強(qiáng)的才是最適合的。我們希望加入公司的人才，他/她的價值觀跟公司的價值觀是匹配的。”