中新網北京10月19日電   據最新數據顯示，在大量歸國就業(yè)的留學人員中，理工科專業(yè)海歸薪資普遍高于商科等專業(yè)，技術研發(fā)類人才最受雇主青睞，而新一線城市對海歸就業(yè)人員的吸引力“直逼”北上廣深。

　　據中國教育部數據顯示，2007年至2018年，中國出國留學人數由14萬增至66.2萬，年均增長約14%；而同期的留學歸國人數由4萬增至51.9萬，年均增長近24%。歸國熱潮下，海歸就業(yè)的供需市場如何，成為留學人員與國內用人單位的共同關注。

　　由啟德教育與前程無憂、應屆生求職網19日在北京聯(lián)合發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調查報告》顯示，海歸就業(yè)行業(yè)前五名分別是金融業(yè)(15.20%)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)(13.08%)、制造業(yè)(11.30%)、教育(9.70%)、文化體育和娛樂業(yè)(7.12%)。

前程無憂海外招聘總監(jiān) 馮磊 董婧佳 攝

　　在不同專業(yè)背景中，理工科海歸的薪資最為突出。就業(yè)3-5年的理工科專業(yè)海歸年薪在15萬-20萬元的占比41.67%，其中，從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)的海歸年薪15萬元以上的占比60%，而同等薪酬的海歸群體在金融業(yè)與制造業(yè)的占比分別為35.3%與33.3%。

　　該調查報告顯示，2019年40.2%的海歸起薪已達到10萬-20萬元。同時，74%的受訪者認為其留學成本可在5年內收回。

　　中國雇主對海外留學人才的加入亦十分歡迎。據前程無憂海外招聘總監(jiān)馮磊介紹，在15個行業(yè)的領先企業(yè)中，86.4%的企業(yè)招聘同時面向國內和海外留學生，8.3%的工作機會僅面向留學生。在提供給留學生的就業(yè)崗位中，技術研發(fā)類占比最高(53.1%)，其次是市場類(37.7%)、工程等專業(yè)技能類(36.3%)、銷售類(19.7%)。

　　有趣的是，據報告調研數據顯示，除語言能力、獨立思考能力等獲雙方共同認可外，海歸眼中的自身優(yōu)勢如溝通力、執(zhí)行力，在雇主眼中卻均不如國內畢業(yè)生。此外，在雇主眼中，海歸留學生的問題解決能力和創(chuàng)意均優(yōu)于國內畢業(yè)生，但在協(xié)作能力、穩(wěn)定性、忍耐力方面遜于國內畢業(yè)生。

啟德教育集團留學事業(yè)部副總裁 郭蓓 董婧佳 攝

　　就業(yè)地區(qū)方面，雖然北京、上海、廣東地區(qū)依然是多數海歸投遞簡歷的首選，但隨著各地引才政策紛紛出臺，新一線城市的吸引力勢頭正勁。

　　據報告顯示，在一線城市就業(yè)的海歸占全國海歸總量的39.57%，而新一線城市的占比為30.87%。一線城市的就業(yè)海歸中，年薪10萬-12萬的逾20%，年薪12萬-15萬的近20%；新一線城市就業(yè)海歸中，年薪8萬-10萬的約30%，年薪10萬-12萬的逾20%。無論在吸納海歸的體量還是薪酬水平方面，新一線城市都在逼近一線城市。 (記者 董婧佳)