臺海網(wǎng)-海峽導報11月22日訊（導報記者 李玉燕 見習記者 繆欣蕓/文）年關(guān)將近，企業(yè)提前打響了“人才招聘戰(zhàn)”.
昨日，在廈門市勞動力大廈，為應對即將到來的員工返鄉(xiāng)潮及年底招工難問題，不少企業(yè)開始“搶占”年尾招聘季。尤其是餐飲、酒店等服務性行業(yè)，更是“扎堆”擺臺“搶人”,各使招數(shù)，吸引求職者注意。
企業(yè)很“熱”:提前做準備打好“搶人戰(zhàn)”
年底，是服務性行業(yè)最忙的時候，卻也是員工離職、返鄉(xiāng)的高峰期。這樣的時候，也是服務業(yè)招人最忙碌的時候。
昨日入場招工的企業(yè)，以制造業(yè)和服務業(yè)為主。尤其是酒店、餐飲等服務性行業(yè)，更是占據(jù)了“半壁以上江山”.
為了吸引求職者，不少單位降低了年齡要求等招聘標準。
“現(xiàn)在門檻設(shè)得低一點，還勉強可以招些人；到年底，招人就更難了?！币徊惋嬈髽I(yè)攤位前，負責招工的林先生說道。
說起年底的用工難，亞洲海灣大酒店的招聘負責人林小姐也表示，年關(guān)是最忙的時候，可總是留不住人。
“現(xiàn)在的年輕員工，流動性比較大，也比較有個性。有些時候，伙食、住宿不符合他們標準，上班時間過長，過年不讓請假，甚至制服不好看等，都會成為他們辭職的原因?！?/P>
根據(jù)林小姐的經(jīng)驗，員工返鄉(xiāng)潮一般在12月底就會出現(xiàn)。因此，為了保障酒店的營業(yè)和服務質(zhì)量，他們除了提前招人外，還會引進寒假學生作為臨時工。
求職者很“冷”:年輕一代不愛做服務業(yè)
與企業(yè)的熱情相比，現(xiàn)場許多求職者卻表現(xiàn)“冷淡”.一個上午下來，部分企業(yè)的招聘攤位前仍無人問津。
這些表現(xiàn)“冷淡”的求職者，有不少是“80后”、“90后”.問起他們想找什么樣的工作時，大多數(shù)人只是搖搖頭，表示隨便逛逛。但對于服務業(yè)，許多人坦言“不喜歡”.老家河南的小秦1990年出生，從7月份辭職到現(xiàn)在，一直沒有再就業(yè)。小秦也不喜歡從事服務業(yè)，但他并不著急，稱工作可慢慢找，反正家里不用他負擔。
“現(xiàn)在不少年輕人自由慣了，經(jīng)不起說，遇到不順心的事就要辭職不干?！币痪频暾衅溉藛T王先生認為，酒店管理上要比工廠嚴格得多，這也是很多年輕人適應不了、不喜歡的原因。
導報記者了解到，不能吃苦、隨意性大，是多數(shù)招聘單位對目前員工存在的問題的普遍看法。
針對企業(yè)遇到的以上問題，廈門市勞動關(guān)系研究會秘書長賴明生分析說：要應對年底返鄉(xiāng)潮及年底用工難題，企業(yè)如何留住人才是關(guān)鍵。如今，和諧的雇主雇員關(guān)系是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。富士康、三一重工等公司出現(xiàn)的勞資關(guān)系危機，盡管進行了大量的危機公關(guān)和加薪嘉獎等物質(zhì)層面的調(diào)整，但收效甚微。這些事實從一個側(cè)面向新時期人力資源管理思路和手段發(fā)起了挑戰(zhàn)。因此，目前許多大型企業(yè)，越來越關(guān)注這方面的問題，甚至有些企業(yè)開始學習引進國外的EAP員工幫助計劃。
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周五開講“員工幫助計劃”講座
如何及時獲取員工的心理狀態(tài)？如何建立良性的雇主雇員關(guān)系，進而使組織獲得競爭優(yōu)勢和高績效產(chǎn)出？隨著用工難的出現(xiàn)，這些已成為眾多企業(yè)雇主面臨的新問題。為幫助企業(yè)打造和諧勞動關(guān)系，“員工幫助計劃（EAP）”公益講座，將于本周五13:30在市水務大廈三樓培訓教室開講。
導報記者昨日從市人社局獲悉，該公益活動由廈門市人力資源協(xié)會、廈門市勞動關(guān)系管理研究會主辦，將邀請資深EAP專家、北京盛心陽光咨詢有限公司的梁朝暉老師，免費為大家上課。
本次講座主題為《增進雇主與雇員的良性互動--- E時代EAP在企業(yè)中的應用》。作為央視《心理訪談》長期駐場嘉賓，主講人梁朝暉老師將與大家探討如何增進雇主與雇員關(guān)系，如何提升個體心理資本，并交流分享EAP本土化實踐案例。
據(jù)悉，EAP即員工幫助計劃，是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目；通過專業(yè)人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。簡而言之，EAP是企業(yè)用于管理和解決員工個人問題，從而提高員工與企業(yè)績效的有效機制。近年來，EAP不斷被我國企業(yè)引入實踐，獲得了良好效果。
責任編輯：陳仲
