臺(tái)海網(wǎng)—海峽導(dǎo)報(bào)11月11日訊（導(dǎo)報(bào)見習(xí)記者 繆欣蕓 記者 李玉燕）昨天上午，廈門“缺工企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”在廈門市人力資源市場(chǎng)舉辦?，F(xiàn)場(chǎng)，近百家企業(yè)鉚足熱情，主動(dòng)出擊去“搶人”。
然而，面對(duì)招聘企業(yè)的求賢若渴，應(yīng)聘者卻不那么熱情。尤其是入場(chǎng)的服務(wù)行業(yè)，由于求職者“不給力”，部分企業(yè)的攤位前乏人問津。
現(xiàn)場(chǎng)“陽盛陰衰” 企業(yè)感慨“招人難”
據(jù)了解，昨天入場(chǎng)招聘的企業(yè)多數(shù)來自服務(wù)行業(yè)，招聘職位也多集中在業(yè)務(wù)員、管理員等相對(duì)基層的崗位。
導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，昨日來應(yīng)聘的人員當(dāng)中，男多女少，呈現(xiàn)“陽盛陰衰”的局面。
廈門一家餐飲企業(yè)的龔小姐表示，入場(chǎng)的求職者男的居多，但公司招的是女工，一個(gè)上午才招到兩個(gè)合適的。
另一家商貿(mào)企業(yè)的職員項(xiàng)小姐也表示：“來了很多次了，每次都很難招到人?！?/P>
項(xiàng)小姐告訴導(dǎo)報(bào)記者，他們公司的職員、營(yíng)業(yè)員等崗位，大多都要女性，但往往是供大于求。
由于僧多粥少，現(xiàn)場(chǎng)有不少用人單位走到展臺(tái)外，主動(dòng)向應(yīng)聘者發(fā)放傳單，告知招聘信息；還有一些公司的招聘負(fù)責(zé)人員，更是陪著應(yīng)聘者從臺(tái)后說到臺(tái)前。
對(duì)此，一家酒店的招聘負(fù)責(zé)人陳先生表示，現(xiàn)場(chǎng)同類企業(yè)很多，所以不少應(yīng)聘人員都在觀望，如果不主動(dòng)宣傳下，那招到人的幾率就更小了。
“業(yè)務(wù)員、營(yíng)業(yè)員這樣的行業(yè)比較累，需要有更多的耐心?！眮碜詮B門本土企業(yè)的羅女士認(rèn)為，除了性別因素外，這也是服務(wù)業(yè)人員難招的原因之一。
大老爺們求職難 感嘆“不適合服務(wù)業(yè)”
不僅企業(yè)招人難，不少男性求職者也感嘆自己找工難，劉先生便是其中的一位。2003年，劉先生從廣州來到廈門，“之前在工廠當(dāng)工人，負(fù)責(zé)流水線操作”。
和多數(shù)工友一樣，老劉這次想找一份工廠基層管理員的工作，不承想，現(xiàn)場(chǎng)來招工的多為服務(wù)行業(yè)，自己算是“白來一趟”了。
“餐飲、服務(wù)行業(yè)要的都是營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員，那找的都是小姑娘，我們這些大老爺們可干不了。”老劉無奈地打趣道。
一名來自云南的外來務(wù)工者李先生，求職中也遭遇拒絕?！拔覀冏霾涣藸I(yíng)業(yè)員，一些酒店保安之類的活我們也干不了，嫌我們年紀(jì)大?！?/P>
“沒有合適的崗位，工資也不高。最矛盾的是，我們嫌人家工資低，人家還未必要我們。”來自龍巖的求職者吳先生表示，對(duì)于有家庭的人而言，工資是最實(shí)際的考量標(biāo)準(zhǔn)。
“年輕人可以不看重工資的高低，他們考慮更多的是工作前景，而我們需要拖家?guī)Э诘?，最看重的還是工資，否則生活就難以維持了?！崩蟿⒄f出了大多數(shù)求職者的心聲。
責(zé)任編輯：陳仲
