日前發(fā)布的中國首部《社會管理藍(lán)皮書——中國社會管理創(chuàng)新報告》顯示，目前中國社會首當(dāng)其沖的風(fēng)險點是，貧富差距正在進(jìn)一步擴大，逼近社會容忍線。財富的馬太效應(yīng)以及資本與土地、資源之間的互相拉升，使得“有錢的越來越有錢，沒錢的越來越?jīng)]錢”。

人力資源和社會保障部下屬的勞動工資研究所近日發(fā)布的一份中國薪酬發(fā)展報告，則從另外一個角度揭示了問題的嚴(yán)重性。報告顯示，2011年我國居民收入增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于財政收入和企業(yè)收入增長，使得居民收入占國民收入相對比重不升反降。這難免讓人擔(dān)憂，居民收入增速的放緩，是否會進(jìn)一步加劇貧富差距的擴大？

而更為棘手的是，在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下，從企業(yè)層面大幅提高員工工資的增長路徑，顯然不太現(xiàn)實。隨著中國人口老齡化問題的逐漸凸顯，此前推動中國經(jīng)濟(jì)快速增長的人口紅利正在減弱，企業(yè)的人力資源成本正在大幅上升。這就帶來一對矛盾：面臨市場需求的減弱和成本的上升，企業(yè)要想生存下去就可能在降低員工工資層面打主意，而降低工資又有可能導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失，進(jìn)一步削弱企業(yè)競爭力。降與不降？如何在這兩者之間達(dá)成平衡，對企業(yè)管理者來說，委實是一個不小的挑戰(zhàn)。

但是，推動收入分配改革早已是刻不容緩的事情。無論是從縮小貧富差距，讓老百姓分享到更多改革開放的成果，以此促進(jìn)社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的高度，亦或是從激活內(nèi)需，推動中國經(jīng)濟(jì)加快轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實考慮，還是從兌現(xiàn)“十二五”規(guī)劃中“兩提高”的承諾（即提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重），等等角度來說，加快收入分配的改革步伐已沒有任何借口或退路。

那么，在各方利益博弈下不斷推延的收入分配改革，又該從哪進(jìn)行突破呢？這顯然牽涉到“財富蛋糕”重新切割與分配的問題，勢必要打破既得利益群體的固有利益格局。而這個利益格局包括了勞資關(guān)系、土地資源產(chǎn)權(quán)、壟斷行業(yè)壁壘、個稅體制、國資紅利問題等諸多深層次體制性障礙，收入分配改革推行緩慢的最重大的阻力也在于此。這就決定了收入分配改革絕對是一場艱苦卓絕的攻堅戰(zhàn)，并非一朝一夕就能完成。

我們認(rèn)為，要想推動收入分配改革有實質(zhì)性的進(jìn)展，著力點仍然必須放在“改革”兩個字上面。猶如三十年前的改革開放，既然方向是正確的，既然是要推行下去，就必須有勇氣和智慧去頂住各方的壓力，打破這些既有的利益格局。因此，在推進(jìn)收入分配改革的過程中，需從頂層設(shè)計的高度，制定出改革路徑和時間表，做到有的放矢；必須和其他領(lǐng)域的改革結(jié)合起來，與國企改革、壟斷行業(yè)壁壘的打破、稅收改革等形成互動、形成合力；同時要堅持市場化的取向，通過建立更加公平合理的競爭制度，既調(diào)動絕大多數(shù)人的積極性，又能使收入差距控制在合理的范圍，最后使我國社會中等收入人群呈現(xiàn)出穩(wěn)定的橄欖形。