挑地域、測(cè)體重、看手相……近來，一些奇葩招聘不時(shí)冒頭。這些花樣百出的招聘要求，令不少求職者感到“被冒犯”，但又“啞巴吃黃連，有苦說不出”。

　　有些單位或明或暗的招聘條件著實(shí)令人費(fèi)解：招聘會(huì)計(jì)，要求A型血；招聘護(hù)士，要求會(huì)跳舞；招聘聞香師，要求為“霸道總裁文狂熱愛好者”……這些隨意加碼的奇葩要求背后，都是求職者的心酸與無奈。用人單位根據(jù)自身需求設(shè)置一定的條件和門檻，是無可厚非的。但招聘自主權(quán)應(yīng)有合理限度，不能公然表達(dá)歧視，乃至觸碰法律底線。

　　就業(yè)歧視的存在，不僅損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成社會(huì)資源浪費(fèi)，也污染了就業(yè)市場(chǎng)生態(tài)。然而，在就業(yè)壓力較大的當(dāng)下，“崗少人多”，用人單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。面對(duì)奇葩招聘，求職者一般沒有時(shí)間或精力去申訴處理，再加上大部分用人單位不會(huì)明確告知不被錄用的原因，也在一定程度上增加了求職者的舉證難度。

　　不過，這不代表求職者就得“跪著”找工作。招聘是用人單位對(duì)外展示形象的窗口，奇葩要求只會(huì)給用人單位“減分”，很可能將優(yōu)秀人才拒之門外。用人單位只有尊重人的價(jià)值，極力營造人盡其才的環(huán)境，才能實(shí)現(xiàn)與求職者的“雙向奔赴”。

　　事實(shí)上，近年來，從就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”，到勞動(dòng)法規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，相關(guān)法律法規(guī)都在為勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)保駕護(hù)航。近日，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)通知，部署啟動(dòng)2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)，特別提出強(qiáng)化權(quán)益保障，整治虛假招聘、就業(yè)歧視等違法行為，同步加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)宣傳，規(guī)范企業(yè)招聘行為。

　　當(dāng)然，促進(jìn)就業(yè)平等，讓奇葩招聘寸步難行，并非一朝一夕之事，需要我們拿出足夠的耐心與智慧。從長遠(yuǎn)來說，緩解就業(yè)壓力，根本在于發(fā)展。這需要繼續(xù)助企紓困，不斷做大“經(jīng)濟(jì)蛋糕”，持續(xù)加深加固就業(yè)“蓄水池”，從而讓更多人有夢(mèng)可期。值得欣慰的是，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)整體恢復(fù)向好，穩(wěn)就業(yè)政策效果持續(xù)顯現(xiàn)，就業(yè)形勢(shì)不斷改善、保持總體穩(wěn)定。5月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。

　　著眼當(dāng)下，于監(jiān)管部門而言，要加大執(zhí)法力度，讓法律“長出牙齒”，同時(shí)，還應(yīng)暢通維權(quán)路徑，給予求職者信心與支持。對(duì)用人單位來說，招工是一時(shí)一刻，用人當(dāng)從長計(jì)議，要少些“任性”，多份真誠。于求職者而言，則要不斷提升自身實(shí)力，勇于對(duì)各類奇葩要求說“不”！

　　就業(yè)穩(wěn)則人心定。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，離不開規(guī)范的勞動(dòng)力市場(chǎng)和良性的用工關(guān)系。只有消除五花八門的就業(yè)歧視，才能真正維護(hù)社會(huì)公平，讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)更體面，從而更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：梁 瑜）