勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后發(fā)現(xiàn)自己患上職業(yè)病，還能被認定為工傷嗎？
貴州省貴陽市白云區(qū)人民法院審理并公布了一起這樣的案件，員工離職后進行體檢，被診斷為職業(yè)性輕度噪聲聾。
老齊原本是甲公司工人，1995年3月至2023年2月在甲公司從事拉絲工作，工作中接觸噪聲。2023年2月，老齊與甲公司解除勞動合同關(guān)系，甲公司向其出具離崗體檢介紹信和解除（終止）勞動合同證明書。
離崗后，老齊進行了體檢，醫(yī)院于2023年6月出具《職業(yè)病診斷證明書》，診斷老齊為職業(yè)性輕度噪聲聾。老齊遂向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，該人社局作出《認定工傷決定書》，認定老齊所受傷害為工傷。
甲公司對該工傷認定決定不服，認為老齊申請工傷認定時，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，因而申請工傷認定的前提條件已不存在，案涉人社局作出的《認定工傷決定書》應(yīng)予以撤銷，遂將該人社局訴至法院，請求撤銷該份《認定工傷決定書》。
法院：
案涉員工符合工傷認定條件
法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第八條“曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應(yīng)當受理”等規(guī)定，結(jié)合本案職業(yè)病診斷證明書、人社局的調(diào)查筆錄、勞動合同書、體檢介紹信、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書等證據(jù)，能夠印證老齊符合工傷認定條件，因此，案涉人社局作出的工傷認定符合法律規(guī)定，老齊的情況應(yīng)當被認定為工傷。
職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)、診斷及認定
存在滯后性
勞動者在離職前
要進行離職職業(yè)健康檢查
《工傷保險條例》的宗旨是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工能得到及時醫(yī)療救治與經(jīng)濟補償。職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)、診斷及認定存在滯后性，勞動者在離職前要進行離職職業(yè)健康檢查，以免發(fā)生糾紛。
同時，用人單位要依法參加工傷保險、定期組織健康檢查，從源頭上做好工傷預(yù)防，更好地保護勞動者合法權(quán)益。
