日前，青農(nóng)商行董事、行長于豐星任職資格獲核準(zhǔn)。中國證券報記者注意到，近期多家上市農(nóng)商行高管團(tuán)隊調(diào)整力度加大。僅9月，就有青農(nóng)商行、瑞豐銀行、江陰銀行發(fā)布公告，宣布其高管團(tuán)隊調(diào)整情況，涉及董事長、行長等多個職位。
記者發(fā)現(xiàn)，近期農(nóng)商行新任命的高管多為“70后”，呈現(xiàn)出年輕化、專業(yè)化的特點，且大多都是農(nóng)商行系統(tǒng)內(nèi)部流動。
青農(nóng)商行行長任職資格獲核準(zhǔn)
9月12日，青農(nóng)商行發(fā)布公告稱，該行董事、行長于豐星的任職資格獲核準(zhǔn)。
資料顯示，于豐星，1968年4月生，曾任中國銀行即墨市支行行長助理、副行長，華夏銀行青島支行正陽路分理處籌建組成員、籌建負(fù)責(zé)人等，華夏銀行青島分行城陽支行行長、即墨支行行長、城陽支行即墨支行聯(lián)合黨支部書記，華夏銀行青島分行黨委委員、副行長，華夏銀行青島分行黨委書記，華夏銀行青島分行黨委書記、行長，2020年8月至2022年12月任華夏銀行普惠金融部總經(jīng)理；2022年12月，擔(dān)任青島農(nóng)村商業(yè)銀行黨委副書記。
上一任行長劉宗波因超過關(guān)鍵人員任職期限的相關(guān)規(guī)定及年齡原因，宣布辭去青農(nóng)商行行長等相關(guān)職務(wù)。辭職后，劉宗波不在該行及其控股子公司擔(dān)任任何職務(wù)。
值得注意的是，今年以來，青農(nóng)商行發(fā)布近5則人事變動公告。監(jiān)事長柳興剛因超過關(guān)鍵人員任職期限的相關(guān)規(guī)定辭職；監(jiān)事安杰由于工作原因宣布辭職；董事會秘書隋功新因超過關(guān)鍵人員任職期限的相關(guān)規(guī)定辭去該行董事會秘書職務(wù)；行長助理范元釗、姜秀娟均因年齡原因辭去該行行長助理職務(wù)。
數(shù)據(jù)顯示，上半年，青農(nóng)商行實現(xiàn)營業(yè)收入55.93億元，同比增長4.87%；歸母凈利潤18.92億元，同比增長8.17%。截至上半年末，該行資產(chǎn)總額4649.89億元，發(fā)放貸款和墊款總額為2517.25億元，吸收存款為3073.56億元。此外，不良貸款率為1.93%，較上年末下降0.26個百分點。
呈現(xiàn)年輕化趨勢
近期，瑞豐銀行、江陰銀行等銀行亦發(fā)布高管人事變動公告，其中包括董事長、行長等。
6月，江陰銀行原董事長孫偉因工作調(diào)動原因，辭去該行董事長等職務(wù)。9月11日，該行宣布，新任董事長宋萍、行長倪慶華的任職資格獲批。
此外，9月7日，瑞豐銀行宣布，章偉東因年齡原因申請辭去該行董事長等職務(wù)，并于同日召開董事會，選舉吳智暉為該行第四屆董事會董事長。此前的7月份，該行宣布，同意聘任陳鋼梁為該行行長。
記者發(fā)現(xiàn)，履新的農(nóng)商行高管團(tuán)隊呈現(xiàn)“年輕化”趨勢，且多為農(nóng)商行系統(tǒng)內(nèi)部流動。
瑞豐銀行董事長吳智暉出生于1970年，曾任新昌農(nóng)村合作銀行黨委委員、行長，嵊州農(nóng)村合作銀行黨委書記、董事長，嵊州農(nóng)商銀行黨委書記、董事長，新昌農(nóng)商銀行黨委書記、董事長，諸暨農(nóng)商銀行黨委書記、董事長等職務(wù)。該行行長陳鋼梁生于1975年，副行長秦曉君、寧怡然均為“80后”，且均有農(nóng)商行系統(tǒng)工作經(jīng)驗。
此外，江陰銀行董事長宋萍生于1977年，1999年9月參加農(nóng)村信用社工作，曾任該行財務(wù)部總經(jīng)理、副行長等職務(wù)。2016年5月至2019年4月任宜興農(nóng)商行董事、行長、黨委副書記，2019年4月起任江陰銀行第六屆董事會董事、行長、黨委副書記，2020年5月起任該行第七屆董事會董事、行長、黨委副書記，2023年5月30日起任該行黨委書記。
江陰銀行行長倪慶華生于1976年，另該行有多名副行長為“80后”。公開資料顯示，常熟銀行、無錫銀行、蘇農(nóng)銀行等多家銀行的高管團(tuán)隊，均有 “80后”成員。
“目前，很多高管都是來自農(nóng)商行系統(tǒng)，他們更熟悉農(nóng)商行運(yùn)作，也更了解農(nóng)商行業(yè)務(wù)。”某上市農(nóng)商行行長助理表示。
不少業(yè)內(nèi)人士表示，農(nóng)商行需要更加年輕、有活力的團(tuán)隊來應(yīng)對挑戰(zhàn)和機(jī)遇，在農(nóng)商行高管選拔上也更加持開放態(tài)度，注重實際能力而非簡單的資歷。（來源： 中國證券報）
