□馮海燕
廈門市總工會日前發(fā)出《關(guān)于戶外運動卡和旅游年卡辦理有關(guān)事宜的通知》，基層工會可為本單位在職職工會員辦理戶外運動卡；未組建工會的非公企業(yè)，可為職工辦理旅游年卡。職工可持戶外運動卡或旅游年卡，在指定的18個景區(qū)的公共游覽區(qū)域使用。（6月24日《海峽導(dǎo)報》）
一卡在手就可以暢游鷺島的多個景區(qū)，這對于職工而言當(dāng)然是一件好事。
然而，值得注意的是總工會發(fā)出的這則《通知》其實是一種善意的建議與提醒，看來不具有強制性。而這種卡不是免費辦理的，130元一張的年卡說高不高，但如果單位來出終究也是一筆支出，特別是一些人多的大單位，累計起來也不是一筆小數(shù)。所以很可能有一些單位在權(quán)衡之后放棄辦理。
按說，現(xiàn)在員工也未必會去計較那點錢，可是一則這均須由職工所在單位工會或行政統(tǒng)一辦理（即批量辦理）；再者生活匆匆，就算讓個人去辦，也可能一個疏忽給忘記了，等到有時間旅游的時候才發(fā)現(xiàn)自己沒有卡，享受不了優(yōu)惠。
當(dāng)然，相信很多單位的工會會響應(yīng)通知，扎實將辦卡服務(wù)開展起來。那么，就像很多孩子都擁有一個共同的榜樣——別人家的孩子，這些工會也可能是“別人家的工會”，是其余單位的員工羨慕的對象。
其實，工會應(yīng)該都是職工立場，都是保障職工權(quán)益的“娘家人”。所以，筆者以為，基層工會應(yīng)該積極響應(yīng)總工會的通知精神，推動單位或者企業(yè)最大程度地造福員工，為員工爭取更多的實惠。比方說旅游年卡，廈門這么美，讓他們在緊張的勞動之余，能夠持卡去景點走走、看看，讓他們感受身在廈門的從容、幸福，自是極好。
保障職工權(quán)益，期待更多“咱的工會”！
