□錢夙偉
評(píng)職稱時(shí)，工作業(yè)績(jī)好，將會(huì)很“吃香”，容易拿下高分。近日，廈門市人社局在海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)開展職稱改革試點(diǎn)工作，制定了更加科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，對(duì)論文不做發(fā)表要求。（8月29日《海峽導(dǎo)報(bào)》）
“唯論文”其實(shí)早就值得商榷。論文絕不是能力和水平的唯一依據(jù)，也并不等于成果。
而且，以論文論英雄的評(píng)價(jià)體系之下，辛苦工作的老實(shí)人未必會(huì)有相應(yīng)的回報(bào)。甚至，醫(yī)療系統(tǒng)曾有一種說法，“評(píng)職稱時(shí)，做一千臺(tái)手術(shù)不如發(fā)一篇SCI論文”。實(shí)際上，許多一線業(yè)務(wù)骨干，繁重的工作壓力之下，根本沒有精力寫論文，然而因?yàn)闆]論文，“人家成主任醫(yī)師，你還是‘千年主治’”，這顯然是不公平的。
而且，“唯論文”還很容易助長(zhǎng)弄虛作假的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，不可不防。摒棄“唯論文論”需要完善的政策體系引導(dǎo)和加大監(jiān)督力度，海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)開展職稱改革試點(diǎn)，讓人寄予厚望。顯然，看淡論文，不作發(fā)表要求，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，重視實(shí)踐以及業(yè)務(wù)操作能力，更多地以工作業(yè)績(jī)說話，已經(jīng)勢(shì)在必行。
