□廈大人文學院2014級 姚旺
湖里興園社區(qū)的小區(qū),老舊且基本是無產(chǎn)權(quán)小區(qū),沒有物業(yè)管理。社區(qū)黨總支書記陳苗珍創(chuàng)新社區(qū)管理模式,成立5個老小區(qū)的自管委員會。把夏季用電荒、管理混亂的“麻煩”小區(qū),變身“省心”社區(qū),整潔又干凈。其中的園山北小區(qū),把這種自我管理發(fā)揮到極致,沒有聘請物業(yè),保潔員與保安都是本小區(qū)居民。(1月23日《海峽導報》)
同樣一群住戶,原本管理混亂、配套服務落后的小區(qū),后來卻變得井然有序、整齊又干凈,這是怎么回事呢?同樣一個小區(qū),原來既“麻煩”,也讓居民揪心;現(xiàn)在卻變得既讓社區(qū)干部“省心”,更讓居民舒心,這又是什么原因呢?
促使這樣一種巨大變化發(fā)生的原因,說復雜也復雜,說簡單卻再簡單不過,那就是社區(qū)有效管理機制的建立。就像園山北小區(qū),他們沒有聘請物業(yè),不是借助外力,而是通過這種社區(qū)管理機制的確立實現(xiàn)了小區(qū)的自我管理,從而讓小區(qū)的面貌煥然一新。
很多時候,我們往往會忽視制度的力量,而將一些本屬于制度上的缺陷歸結(jié)為個體的過失。制度的力量其實遠遠超過我們的想象。興園社區(qū)之前的混亂,或者其他一些地方存在的混亂不能歸結(jié)為居民素質(zhì)不高;興園社區(qū)現(xiàn)在的有序也不只是居民忽然的“善心大發(fā)”。應該說,沒有合適的制度,人的消極一面更容易顯現(xiàn)出來,而好的或者說合適的制度,則能更好地把人的積極一面發(fā)揮出來。興園社區(qū)的成功,正在于他們貫徹了一套適合他們的制度,把居民的良好素質(zhì)發(fā)揮了出來。



