近日，知名運(yùn)動品牌匹克因未通知員工便實(shí)施全員階梯式降薪，最高降幅達(dá)到50%，引發(fā)社會關(guān)注。10月13日，這場“降薪”風(fēng)波出現(xiàn)新進(jìn)展。有匹克員工透露，公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

對于“不寫檢討就停薪”的要求，泉州市豐澤區(qū)勞動保障維權(quán)中心工作人員明確回應(yīng)，此行為屬違法。若情況屬實(shí)，建議員工投訴并申請勞動仲裁。

網(wǎng)傳匹克公司發(fā)送給員工的通知顯示：“為保障公司持續(xù)運(yùn)營，鑒于雙方前期就薪酬調(diào)整事宜未達(dá)成一致且由于您不服從公司相關(guān)的管理安排，如截止到10月14日仍未就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行反思、說明并提交檢討，公司將自2025年9月起對薪資暫做停發(fā)處理。”

匹克某分公司員工汪先生（化名）證實(shí)，這并非謠言，《關(guān)于薪資停發(fā)的告知函》確實(shí)存在，且“全公司上下都是這個(gè)要求”。他表示，員工們對企業(yè)“未協(xié)商先降薪”的做法本就十分反感，此次“檢討+停薪”的要求更引發(fā)強(qiáng)烈抵觸情緒。“我不會寫，據(jù)我所知，我身邊的同事也沒人寫——我們只是反對不合理的降薪，怎么就成了‘不服從管理’？”汪先生還提到，匹克員工的薪資在行業(yè)內(nèi)本就不占優(yōu)勢，最高50%的降薪幅度遠(yuǎn)超大家的承受能力。

多名匹克員工也向記者反映，公司早前告訴員工有意見就要提，提了又說員工不服從管理，“早前，大家對于降薪基本都是反對意見，但反對的人都要寫檢討，不寫就停薪，這不合理。”

豐澤區(qū)勞動保障維權(quán)中心工作人員指出：“未經(jīng)員工同意的降薪，本身就違反了《勞動合同法》；如果‘不寫檢討就停薪’屬實(shí)，同樣是違法行為。”該工作人員透露，他們昨天就降薪問題已聯(lián)系過匹克集團(tuán)一位張姓領(lǐng)導(dǎo)層，對方稱自己同樣被降薪50%，且無法聯(lián)系到上級領(lǐng)導(dǎo)，“大領(lǐng)導(dǎo)的電話直接被轉(zhuǎn)入了語音信箱，我也無力解決相關(guān)問題。”目前，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T已就匹克員工反映的問題立案，并為投訴員工申請了勞動仲裁。

10月14日，就“拒降薪需寫檢討否則停薪”一事，記者致電匹克總部人事部門。對方一聽采訪主題，未作出任何回應(yīng)便掛斷了電話。

同日，泉州市人力資源和社會保障局向記者表示，此前已收到過相關(guān)反映，并指出寫檢討屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，人社局無法直接判斷其合法性，“但如果企業(yè)以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會進(jìn)一步核實(shí)情況。”對方稱，由于匹克是豐澤區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，相關(guān)維權(quán)事宜已交由豐澤區(qū)勞動保障維權(quán)中心統(tǒng)籌處理，人社局將持續(xù)關(guān)注事件進(jìn)展。（上游新聞）